Responsabilidad solidaria del patron

Índice

Prologo………………………………………………………………………………. 3
Responsabilidad Solidaria……………………………………………………… 4
El beneficiario de los trabajos asumirá las obligaciones…………………. 6
Ley del Seguro Social (Resp. Sold)……………….…………………………… 9
Obligaciones y resp. Solidaria del patron…………………………………… 11
Exoneración de responsabilidad………………..…………………………….. 15
Aspectos legales…………………………………………………………………… 17Conclusiones………………………………………………………………………… 23
Bibliografia…………………………………………………………………………. 24

PROLOGO

Este tema tratará acerca de la responsabilidad solidaria del patrón que viene ligada más que nada con los contratos outsorcing. Nos pareció muy interesante e importante este tema ya que vimos como los patrones eluden su responsabilidad con las empresas intermediarias.

Para el empresario o patrón esmuy atractivo contratar a una agencia de colocación o empresa outsorcing y así pasar muchas responsabilidades a ellos, pero dentro de su beneficio también se está afectando miles de trabajadores y así a la economía de miles de familias.

Trataremos de dar información detallada acerca de este tema; sobre las normas de nuestra Ley Federal del trabajo y sobre los contratos outsorcing de acuerdo a laresponsabilidad solidaria por parte del beneficiador principal como tanto el subcontratista hacia los trabajadores

¿Qué es la responsabilidad solidaria?

Es aquella en que la empresa principal responde conjuntamente con el contratista o subcontratista, según el caso, respecto de las deudas laborales y previsionales que tengan éstos con sus trabajadores. Para hacer efectiva la responsabilidadsolidaria el trabajador debe entablar la demanda en contra de su empleador directo y en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos.
Nuestro ordenamiento jurídico de la Ley Federal del Trabajo contempla, dentro de su articulado, la figura del intermediario, que “es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón”.Además, la norma laboral también establece el principio de la responsabilidad solidaria, mediante el cual las empresas clientes de las agencias de colocación de personal también son responsables de las obligaciones laborales frente a dichos trabajadores.
El beneficiario de los trabajos (cliente) asumirá las obligaciones establecidas en la Ley en relación con los trabajadores puestos a sudisposición para que lleven a cabo los servicios contratados bajo la dirección y en el lugar que éste indique, en el supuesto de que el patrón (outsourcing) omita su cumplimiento, siempre y cuando el Instituto hubiese notificado previamente al patrón el requerimiento correspondiente y éste no lo hubiese atendido.
Las empresas que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicioscorrespondientes a la propia actividad de aquellas y se desarrollen en sus propios centros de trabajo, deberán vigilar el cumplimiento de dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.
La empresa principal responderá solidariamente de los contratistas y subcontratistas, durante el periodo de la contrata, en relación con los trabajadores que aquellos ocupenen los centros de trabajo de la empresa principal siempre que la falta se haya producido en el centro de trabajo de dicho empresario principal

El beneficiario de los trabajos asumirá las obligaciones establecidas en la Ley en relación con los trabajadores puestos a su disposición
Las reformas a la Ley del Seguro Social (LSS) publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) del 9 dejulio pasado, han originado diversos cuestionamientos entre el sector patronal con respecto al procedimiento a observar por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para determinar la responsabilidad solidaria de los clientes de las outsourcing o las empresas de suministro de personal.
A fin de aclarar estas interrogantes se hacen las siguientes precisiones.
Según lo establecido en el...