Responsabilidad solidaria

¿Qué es la responsabilidad solidaria?

Es aquella en que la empresa principal responde conjuntamente con el contratista o subcontratista, según el caso, respecto de las deudas laborales y previsionales que tengan éstos con sus trabajadores. Para hacer efectiva la responsabilidad solidaria el trabajador debe entablar la demanda en contra de su empleador directo y en contra de todos aquellos quepuedan responder de sus derechos.
¿Qué obligaciones tiene la empresa principal con los trabajadores del contratista o subcontratista?
La empresa principal tiene la obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia. De esta forma, es de responsabilidad de laempresa principal las materias sobre higiene y seguridad en el trabajo respecto de los trabajadores del contratista y subcontratista cuando éstos prestan servicios en su obra, empresa o faena.
Concepto de trabajo en régimen de subcontratación
“ Aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de unacuerdo contractual se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este párrafo las obras o los servicios que se ejecutan oprestan de manera discontinua o esporádica.” (art. 183-A)
Características de la definición legal:
Permite mayores grados de certeza jurídica para precisar el trabajo en régimen de subcontratación.
La “habitualidad” como criterio distintivo: la permanencia en el tiempo de las labores desarrolladas por los trabajadores del contratista para la empresa principal.
Las obras o servicios se ejecutanen el lugar en donde se desarrolla la actividad productiva de la empresa principal.
En caso de mera intermediación de trabajadores la empresa principal será considerada el empleador del trabajador.
Tipos de responsabilidad laboral y previsional
de la empresa principal
La empresa principal es solidariamente responsable de las obligaciones laborales y provisionales, incluidas lasindemnizaciones legales por término de relación laboral, que tengan los contratistas a favor de los trabajadores, por el tiempo durante el cual los trabajadores prestaron servicios en su obra, empresa o faena responsabilidad que pasa a ser subsidiaria si la empresa principal ejerce conforme a la ley los derechos que en su favor contempla la ley para controlar eficazmente el cumplimiento de talesobligaciones (artículos 183-B y 183-D).
Características de la responsabilidad
de la empresa principal

La regla es la responsabilidad de la empresa principal, que será solidaria o subsidiaria según si ejerció los derechos que la ley le reconoce para controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales del contratista respecto de sus trabajadores.
La solidaridad o subsidiaridad debehacerse efectiva en sede judicial.
Las obligaciones por las que responde son aquellas que se devengan durante el período de vigencia del contrato con el contratista.

Características de la responsabilidad
de la empresa principal

Alcance de las obligaciones laborales y previsionales de que es responsable (Art. 183-B):
Obligaciones de dar o pecuniarias. Exclusión de las obligaciones de“hacer”.
Responsabilidad referida a:
1. Obligaciones laborales.
2. Obligaciones previsionales.
3. Indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral.

Derechos que tiene la empresa principal para resguardarse de la responsabilidad solidaria y para promover el cumplimiento de las obligaciones
Derecho a ser informado por el contratista acerca del monto y estado de...