Responsabilidad

Colegio de Bachilleres Plantel 11
“Nueva Atzacoalco”
Materia: Introduccion al Trabajo
Profesor: Rojas Duarte Pascual
Evidencia:
Alumno: Barrientos Hernandez Salo
Grupo: 607
IndiceIntroduccion……………………………………..3
Desarrollo………………………………………..3
Conclusion……………………………………….6
Introduccion
Este trabajo nos servira de ayuda para conseguir un mejor empleo, para demostrar que uno mismo escapas de muchas cosas sin importar comentarios u obstaculos de la vida.
Desarrollo
La mejora de un puesto de trabajo no sólo viene relacionado con el aumento económico, sino también con un incrementode derechos, jerarquía y de status, y por tanto, de responsabilidad.
Dar pequeñas dosis de responsabilidad forma parte de la evolución del empleado, y es obligación del director otorgar estaspequeñas dosis como parte motivadora del empleo. La motivación es una de las herramientas más recomendadas en el entorno laboral debido a que se cree firmemente que incentivando al individuo se pueden logrargrandes resultados.
Por lo tanto, podemos afirmar que en la mayoría de los casos, el aumento de responsabilidad en el puesto de trabajo sirve como componente motivador al empleado.
La iniciativaes una de las cualidades más buscadas por las empresas a la hora de seleccionar a las futuras incorporaciones que van a cubrir los diferentes puesto vacantes en las mismas.
Iniciativa no es esperar aque tu responsable directo te dé las instrucciones a realizar , ni realizar tus tareas habituales de la rutina laboral.
Esta cualidad se puede trabajar y potenciar, sin embargo, yo creo que es algoinnato a la personalidad de cada uno; es más, se puede diferenciar entre las personas en las que es parte de ellos mismos, de aquellos que la han ido adquiriendo a base de esfuerzo, debido apequeños detalles que marcan la diferencia esencial.
La iniciativa verdadera solo la tienen aquellos profesionales:
- Que se dejan llevar por su instinto a la hora de resolver asuntos.
- Que plantean...