Responsabilidad

Este artículo nos cuenta como la sociedad neocapitalista ha implementado acciones para realizar producción en menor tiempo y de mejor calidad, pasando sobre los interesesde los trabajadores.

En nuestro siglo, los verdaderos objetivos por los que se laboraban antes como el progreso mutuo y el trabajo en equipo, la lealtad y lafidelidad, se han venido desvaneciendo a causa de malas ideologías, malos manejos y empleadores que únicamente se preocupan por incrementación de capital y productividad, nisiquiera se les garantiza su permanencia en el puesto gracias a reestructuraciones, ascensos, despidos, cierres y traslados imprevisibles que originan inestabilidad laboral.El compañerismo que nos acogía hace algunos años a las empresas ya no existe, ahora el trabajo es más individual por logros obtenidos incrementando así la vulnerabilidad,entonces ¿donde queda el ethos corporativo y la responsabilidad social?

Para forjar una empresa sólida nos dice el autor, debemos tener una base bien estructurada en elárea de recursos humanos, ya que es el área que permite interacción, beneficios y oportunidades para los empleados y fomenta la unión y el compañerismo, pienso que todaslas personas que laboran en la compañía deberían ser capacitados en valores para que desde el mismo puesto de trabajo se de el respeto y la comunicación que se estáperdiendo.

Si las empresas muestran interés por las personas e invierten en capacitaciones, surgirán líderes capaces de gestionar el cambio en políticas integradoras devalores, y esto conseguirá aumentar la confianza en la empresa y aliviar la sensación de estar a la intemperie y sin ethos corporativo desde el que responder socialmente.