Responsabilidades de un encargo de Recursos Humanos

Analiza solicitudes de aumento de sueldos y salarios, para ascensos, traslados, promociones y/o decretos.
Elabora y mantiene actualizado el registro de asignación de cargos (R.A.C) de ladependencia.
Realiza análisis y descripciones de cargos.
Realiza valoración de cargos.
Mantiene actualizado el archivo de elegibles.
Recibe y analiza solicitudes de empleo.
Realiza entrevistas a losaspirantes a cargos.
Realiza la evaluación de requisitos mínimos.
Verifica y analiza las referencias de los aspirantes a cargos.
Administra y corrige pruebas para la selección de personal.
Ejecuta elproceso de inducción al candidato seleccionado.
Realiza los trámites de nombramiento.
Realiza el trámite de movimientos de nómina.
Aplica instrumentos de detección de necesidades.
Analiza losresultados de la detección de necesidades.
Elabora conjuntamente con su superior inmediato el plan de adiestramiento para el personal de la dependencia.
Aplica instrumentos para la evaluación deladiestramiento.
Mantiene actualizado los archivos del personal que ha recibido adiestramiento.
Mantiene actualizado registros de instructores.
Coordina la selección del personal a ser capacitado.
Contactainstructores y determina lugar, fecha y hora de la actividad.
Reserva el local para la realización de las actividades.
Facilita equipos audiovisuales, si fuera necesario.
Coordina la reproduccióndel material de apoyo, en caso necesario.
Coordina envío de oficios al personal seleccionado para la actividad.
Instala, evalúa y clausura los eventos.
Coordina la elaboración y distribución decertificados.
Coordina el pago a los instructores.
Programa y coordina conjuntamente con su superior, cualquier otra actividad de adiestramiento.
Lleva el control de la ejecución presupuestaria,conjuntamente con su superior.
Lleva registro y control de todos los movimientos de personal, trámites para cambios en nómina, pagos de beneficios contractuales y demás movimientos en relación con el...