Responsabilidades del depto de RRHH en relación a la búsqueda de talentos

Responsabilidades del depto de RRHH en relación a la búsqueda de talentos
Dada la importancia que tienen los Recursos Humanos dentro de una organización muchas empresas optan por la creaciónde un departamento propio encargado de la gestión y administración del capital humano de la empresa.
 Búsqueda de personal. En primer lugar deben determinar cuál es el perfil óptimo paracubrir un determinado puesto. Además deberán realizar todas las acciones que sean necesarias para lograr atraer a los mejores candidatos. Una vez superada esta fase comenzará el proceso de selecciónde personal.
Selección de personal determinará entre todos los candidatos cuál es el que más se adecúa al puesto que ofrece la organización.
Una vez seleccionado el trabajador idóneo eldepartamento de recursos humanos debe asegurar la correcta penetración del empleado a la empresa.
Otra de las tareas del  Departamento de Recursos Humanos consiste en motivar al personal.  Comopodemos imaginar la principal motivación es la remuneración que el empleado percibe por la labor desempeñada. Lo ideal sería ofrecer una remuneración salarial que lograse satisfacer las aspiracionesdel empleado.
Necesidades psicológicas: Es otro mecanismos de motivación. Debemos ser capaces de satisfacer las necesidades psicológicas de  nuestros trabajadores. El empleado debe sentirseparte de la empresa y, lo más importante, tiene que percibir que la organización reconoce el valor que tiene el desempeño de su tarea.
 Formación  y capacitación de los trabajadores de la empresapara garantizar que disponen de las destrezas necesarias. Esta capacitación de la plantilla tiene que ser continua para garantizar que los empleados ganan valor con el tiempo.
Captación yretención del talento. Recopilando todos los puntos anteriores la función del Departamento de Recursos Humanos consistiría en captar, seleccionar, capacitar y motivar a los mejores trabajadores.