Responsabilidades en PRL

RESPONSABILIDAD EN PRL

1. INTRODUCCIÓN
El cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales es vital para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y así conseguirel bienestar de los trabajadores.

Dadas las graves consecuencias que se derivan del incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, es importante exigir responsabilidades.

Elempresario es el obligado principal, aunque no el único, ya que tiene un deber integral y su acción debe ser de carácter permanente, irrenunciable e intransferible con respecto a la prevención deriesgos laborales.

Por tanto, si el empresario incumple sus obligaciones, puede incurrir en diversas responsabilidades. En este sentido, el artículo 42 de la LPRL dispone que “el incumplimiento porlos empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles porlos daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento”, lo que significa que nos encontramos ante varios tipos de responsabilidades, cada una de ellas con una naturaleza muy diferente. Sonlas siguientes:

-Administrativa,
-Penal,
-Civil,
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
La responsabilidad administrativa persigue la defensa del interés general, respetando normas que quierengarantizar un medio de trabajo saludable y seguro. En este sentido, la administración laboral, cumple la función de tutela en el reconocimiento del derecho de los trabajadores, imponiendo las sanciones quelegalmente procedan en el ejercicio de la potestad sancionadora.

Son principalmente de carácter económico (40 - 19.780 € de multa) según se trate de infracciones leves, graves o muy graves. Si haycircunstancias de especial gravedad, puede conllevar la suspensión temporal de la actividad, o incluso el cierre definitivo del centro de trabajo. También se podrá limitar la facultad de contratar...