Responsabilidades Legales En Seguridad E Higiene.

RESPONSABILIDADES LEGALES EN SEGURIDAD E HIGIENE.
Los sujetos que pueden ser responsables en esta materia son los siguientes: (agentes)
- dentro de la empresa:
• empresario
• técnicos de seguridad
• directivos y técnicos
• trabajadores
- fuera de la empresa:
• fabricantes, vendedores y arrendadores
• entidades gestoras y mutuas patronales
los tipos de responsabilidades son:
•administrativa: se contrae por la infracción de las disposiciones legales o de las cláusulas de los convenios colectivos sobre seguridad y salud laboral.
• civil: tiende a restituir los daños y perjuicios causados por culpa o negligencia con respecto a la seguridad en el trabajo.
• penal: se origina cuando se comete un delito o falta tipificada en el Código penal con respecto a la seguridad en eltrabajo.
La actuación por una de estas vías no anula las otras, una persona puede ser sancionada por las tres vías si es necesario.
LEGISLACIÓN VIGENTE SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE.
Entre la legislación más significativa de carácter general (abarca toda o gran parte del campo de la seguridad e higiene) destacamos:
o Ordenanza general de seguridad e higiene (con rango legal de orden).
o Ley deprevención de riesgos laborales.
o Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
o Constitución española.
o El instrumento de ratificación de la carta social europea.
o Ley del estatuto de los trabajadores.
o Ley general de la seguridad social.
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES(LPRL).
Esta ley transpone al derecho interno español el contenido de las directivascomunitarias relativas a la protección de la maternidad y de los jóvenes y al tratamiento de las relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal. El objeto de la ley es “promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Es deaplicación para todos los trabajadores, incluyendo el personal al servicio de la administración pública. No es de aplicación para:
• policía, seguridad y resguardo aduanero.
• Servicios operativos de protección civil.
• Servicios operativos de peritaje forense en los casos de grave riesgo.
La estructura de la ley:
• CAPITULO I: objeto, ámbito de aplicación y definiciones.
o Prevención:medidas destinadas a eliminar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
o Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
o Riesgo grave o inminente: el que resulte probable racionalmente que se materialice.
o Daños: derivados del trabajo, las enfermedades o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
o Procesos, actividades, operaciones,equipos o productos potencialmente peligrosos: en ausencia de medidas preventivas originen riesgos.
o Equipo de protección individual (EPI): destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de riesgos que amenacen su seguridad.
• CAPITULO II: política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo.
• CAPITULO III: derechos yobligaciones a cumplir por las partes implicadas en el proceso productivo. “los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en matera de seguridad y salud en el trabajo”. El empresario tiene las obligaciones de:
- Aplicar medidas para:
• evitar los riesgos
• evaluar los riesgos que no se puedan evitar
• combatir los riesgos en su origen
• adaptar el trabajo a la persona
• sustituir lospeligroso por lo no peligroso
• adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
- Evaluar los riesgos.
- Adecuar los equipos de trabajo.
- Suministro de los EPIs.
- El derecho de los trabajadores a la información.
- Dar formación teórica y práctica a cada trabajador.
- Estudio de posibles situaciones de emergencia.
- Medidas a adoptar cuando los trabajadores...