Responsable de la ética en la empresa

La ÉTICa De La empResa
Todas las organizaciones, lo sepan o no, cuentan con unos estándares éticos más o menos programados, que son inherentes a sus
culturas, sistemas y procesos organizativos (Brenner, 1992). Cada
vez más empresas deciden llevar a cabo políticas explícitas de ética, puestas por escrito o formalizadas, utilizando instrumentos como
los códigos de conducta, lasdeclaraciones de valores, los credos
corporativos, los comités de ética, los manuales de política de empresa o los materiales para la formación de los trabajadores (Murphy, 1995; Guillén, Melé & Murphy, 2002).
Cuando hablamos de empresas más o menos éticas nos referimos precisamente a que los comportamientos de sus miembros, los
medios que emplean o los fines que persiguen, son más o menos
buenos ensentido moral, tienen más o menos calidad ética
En este punto podría objetarse que el concepto de lo ético, o lo moralmente bueno, no se entiende habitualmente de modo unívoco. O,
dicho de otro modo, que no todas las empresas ni todos sus directivos conciben la ética de la misma manera ni, tampoco, el nivel de
calidad ética que están dispuestos a practicar. Para muchos, lo éticamente buenose limita a lo estrictamente legal, mientras que para
otros la ética es más exigente que la ley y, para no pocos, tendría
que ver con una cuestión de demanda social. A esto hay que añadir
además que el juicio ético no es sencillo, y que cuando se habla de
bien o mal en sentido ético es posible distinguir grados de bien y
mal, puesto que cabe hacer el mayor mal posible, hacer el mal,evitar el mal, hacer el bien o hacer el mayor bien posible.

*roll de Accionistas y Propietarios
En el ejercicio de sus derechos de propiedad, deben:
- Configurar la empresa como un instrumento al servicio de la creación de riqueza, haciendo compatible
su ineludible finalidad de obtención de beneficios con un desarrollo social sostenible y respetuoso con el
medio ambiente, procurando que toda suactividad se desarrolle de manera ética y responsable.
- Configurar la empresa como una institución a medio y largo plazo sin que el afán de enriquecimiento a
corto plazo comprometa su continuidad.
- Ejercitar, de modo informado y responsable, sus derechos de voto en las Juntas Generales de Socios y,
al hacerlo, exigir siempre la actuación ética de la empresa, incluyendo la aprobación delcorrespondiente Código Ético y procurando su efectiva aplicación.
- Buscar un justo equilibrio entre el capital y el trabajo de modo que los trabajadores reciban a través de
sus salarios la justa contraprestación por su trabajo.
- Nombrar como administradores y directivos a personas que reúnan las condiciones de preparación y
experiencia adecuadas y que realicen un ejercicio profesional, ético yresponsable de su gestión.
- Definir y defender la misión y los valores de la empresa en línea con su Código Ético

*roll de Administradores y Directivos
En el ejercicio de sus funciones de administración y gestión, deben:
A) En relación con sus funciones de Dirección:
- Realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad.
- Cumplir y hacer cumplir el Código Ético de laempresa y para ello darlo a conocer y establecer los mecanismos
adecuados para garantizar su aplicación. En particular debe de existir un órgano, idealmente un Comité de Ética,
integrado por personas con suficiente poder para aplicar el Código y corregir sus infracciones.
- Informar puntualmente y con exactitud a los propietarios o accionistas de la situación y perspectivas de
la empresa.
-Promover la participación efectiva de los accionistas en las Junta Generales, de modo especial mediante
la facilitación del ejercicio de sus derechos de información y voto.
- Cumplir y hacer cumplir las normas y principios de contabilidad generalmente aceptados y establecer los
sistemas internos y externos de control y gestión del riesgo adecuados a las características de la empresa.
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