Resposabilidad empresarial

CULTURA EMPRESARIA. Identifica la forma de ser de una empresa. Tanto internamente como externa, convirtiéndose en que la empresa tiene sus propias creencias de los cuales se enseñan a losnuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar.
En Disagro este proceso se inicia con una inducción general del negocio a las nuevas personas que se integran al equipo. De igualmanera se inicia el proceso de inculcar los valores los cuales aportan un sentido de dirección común  a todas las personas que componen la empresa y unas líneas directrices a su labor diaria. Los valoresen los que se participa definen el carácter fundamental de la organización y crean un sentido de identidad en ella. Así mismo se promueve tanto la misión como la visión de la empresa, para que elpersonal este conciente del compromiso que adquiere con la empresa.

MISION.
Proveer a nuestros clientes con productos y servicios de primera calidad internacional y a precios altamentecompetitivos, a través de nuestra excelencia operativa e innovadora tecnológica, fundamentados en la entrega y pasión del mejor y más motivado equipo humano.
VISION.
Se los pioneros y lideres en el desarrollode una nueva agricultura de altos rendimientos en las cosechas de todos los agricultores, a quienes servimos con nuestros productos y servicios.
Cabe destacar varios puntos dentro de la CulturaEmpresarial de Disagro.
• Políticas de Uso de Gafete.
• Políticas de Imagen (logo y colores Disagro).
• Políticas de uso de uniforme.
• Políticas de Parqueo de vehículos.
• Horarios de ingreso alas labores.
• Uso de equipo de Seguridad Industrial.
• Seguro medico.
• Desarrollar sus propios profesionales. (Universidad Galileo).
• Promociones Internas.
• Celebración de cumpleañerosdel mes.
• Capacitaciones constantes.
• Servicio de cafetería (financiamiento).

Todo ello constituye el núcleo de toda cultura empresarial aportando un sentido de dirección común  a todas...