Resposabilidad Social en el Perú

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Escuela Posgrado de Administración
MBA con Mención en Alta Dirección de Empresas



RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL PERU

CURSO: Derecho Empresarial


AREQUIPA – PERU
2013

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EL PERU
1. DEFINICION
Según World Business Council for Sustainable Development “La RSEes el continuo compromiso de la empresa a comportarse en manera ética y a contribuir al desarrollo económico, mejorando la calidad de vida de los dependientes, de sus familias, de la comunidad local y más en general de la sociedad”.
Perú 2021 define a la Responsabilidad Social Empresarial como: “Es una forma ética de gestión que implica la inclusión de las expectativas de todos los grupos deinterés (Accionistas/Inversionistas, Colaboradores y sus familias, Comunidad, Clientes, Proveedores, Medio Ambiente y Gobierno) alrededor de la empresa, para lograr el desarrollo sostenible.”
En conclusión podríamos definir a RSE como un sistema de gestión integral en el cual contempla todas las áreas de la empresa, concentrando valor social y ambiental. Bestratén y Pujol (2004)1 mencionan que unaempresa es social y ambientalmente responsable si:
Ofrece productos y servicios que respondan a las necesidades de sus usuarios, de tal manera que contribuyan a su bienestar.
Tienen un comportamiento que va más allá del cumplimiento de los estándares mínimos reglamentarios.
Demuestra conducta ética en todas sus acciones
Brinda condiciones saludables y seguras a sus trabajadores
Muestrarespeto por el ambiente, interno y externo.
Está integrada a la comunidad, conoce y participa de sus anhelos y necesidades, así como de sus problemas.

1.1. RSE ¿Un gasto o una inversión?
La Responsabilidad Social Empresarial para cualquier tipo de empresa o industria no debe considerarse como un gasto, por los siguientes motivos:
Disminuye los costos por paralización de operaciones o seguridad, alreducir la probabilidad de conflictos con la población.
Mejora la productividad, al contar con trabajadores motivados o con mejores condiciones de salud lo cual contribuye a incrementar su fidelidad con la empresa.
Mejora el ambiente interno y la seguridad de los trabajadores, al considerar sus necesidades
Mejora el ambiente externo, al identificar y mitigar los impactos que sus actividadespueden generar en el entorno.
Brinda una imagen de responsabilidad en la empresa.

2. EVOLUCION DEL CONCEPTO

3. TIPOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Se presenta una clasificación que se divide en tres categorías: primarias, secundarias y terciarias.
3.1. Primarias:
Brindar productos de calidad a precios justos
Crear riqueza en la empresa y en la sociedad
Respetar los derechos delos trabajadores t darles condiciones de trabajo digno
Promover una empresa sostenibles y en crecimiento
Identificar y mitigar o evitar los impactos negativos sobre el ambiente
Cumplir las leyes y reglamentos que le sean aplicables
Distribuís equitativamente la riqueza generada

3.2. Secundarias
3.2.1. Con los trabajadores:
Ofrecer calidad de trabajo en equilibrio con la vida extra laboralFavorecer la iniciativa, la autonomía y la creatividad en el trabajo
Proporcionar empleos estables, en lo posible
Favorecer el crecimiento intelectual y profesional de los trabajadores
Facilitar asistencia con la salud
Aportar información sobre la empresa en todos los aspectos
Reconocer los logros y esfuerzos alcanzados.

3.2.2. Con la comunidad:
Dar empleo a la comunidad local
Mejorarel ambiente más allá de sus propias operaciones
Publicitar valores con sus productos para un entorno social más humano
Facilitar la integración de personas con habilidades especiales
Ayudar a los proveedores a mejorar sus servicios
Asesorar a la comunidad en materias en las que la empresa tenga conocimiento especializado
Colaborar con la formación de jóvenes empresariales

3.3. Terciarias...