Resposabilidad Solidaria y Subsidiaria Laboral

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Y SUBSIDIARIA EN CUANTO A UN “OUTSOURCING” EN RELACION AL TRABAJADOR.
Es aquella en que la empresa principal debe responder cuando elcontratista o subcontratista, según el caso, no cumple con sus obligaciones laborales y previsionales respecto de sus trabajadores. Para hacer efectiva laresponsabilidad subsidiaria el trabajador debe demandar al contratista que es su empleador directo, o en su caso al subcontratista, y si éste no responde, la acción judicial seencamina hacia la empresa principal. Dicho en otros términos la empresa principal responde solo una vez que se ha agotado la persecución de la responsabilidad delcontratista o subcontratista.
PROBLEMAS DEL OUTSOURSING
Sus principales críticos opinan que hay cuatro desventajas:
Los trabajadores subcontratados no sonempleados pagados por la empresa, por lo cual no tienen un incentivo de lealtad hacia ésta. No tienen un sentido de pertenencia. Son trabajadores contratados por "proyecto",a pesar de que la tarea que realizan suele ser continua. Por este motivo es común la "huida" de los trabajadores si encuentran un empleo de mayor calidad, con locual la calidad del servicio se suele resentir, ya que sustituir a los empleados que se van, no es fácil. La alta rotación de personal de la empresa que ofrece eloutsourcing, debido a que sus empleados hacen trabajos muy rutinarios, repetitivos, que no les ofrece un espacio de promoción o de integración real a la empresa que loscontrata. Elimina puestos de trabajo de la empresa contratante porque son los "externos" los que comienzan a realizar las actividades no prioritarias de la empresa.