resposabilidad

Páginas: 3 (506 palabras) Publicado: 13 de octubre de 2013
“ARTICULO 216. Reglas Básicas para la Administración del Régimen de Subsidios en Salud.
 
“1. La Dirección Seccional o local de Salud contratará preferencialmente la administración de los recursosdel subsidio con Empresas Promotoras de Salud de carácter comunitario tales como las Empresas Solidarias de Salud.
“2. Cuando la contratación se haga con una entidad que no sea propiedad de losusuarios como las Empresas Solidarias de Salud, la contratación entre las direcciones seccionales o locales de salud con las Entidades Promotoras de Salud se realizará mediante concurso y se regirá por elrégimen privado, pudiendo contener cláusulas exorbitantes propias del régimen de derecho público.”
 
Como puede apreciarse, el numeral primero se limita a establecer una preferencia para lacontratación de entidades llamadas a administrar los recursos del régimen subsidiado de seguridad social en salud, al paso que el segundo precisa que la escogencia del contratista solamente se hará porconcurso cuando se haga con empresas que no sean de carácter comunitario.
El Régimen Subsidiado es el conjunto de normas que rigen la vinculación al Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuandotal vinculación se hace a través del pago de una cotización subsidiada total o parcialmente con los recursos fiscales o de solidaridad de que tratan las leyes 100 de 1993 y 715 de 2001. Este régimentiene como propósito financiar la atención en salud a las personas pobres y vulnerables y sus grupos familiares que no tienen capacidad de cotizar
 Los recursos del subsidio a que se refiere el artículo216 parcialmente son aquellos con los cuales se financia el régimen subsidiado de salud. Dichos recursos se encuentran señalados en el artículo 214 de la Ley 100 de 1993 y son administrados por lasdirecciones locales, distritales o departamentales de salud mediante la suscripción de contratos con las llamadas administradoras del régimen subsidiado (ARS), según lo disponen el artículo 215 y...
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