Respuesta Auditoría Prl

POLÍTICA DE PREVENCIÓN
Organigrama
-Ya modificado por la empresa, se confunde con organigrama empresa.
Política de Seguridad y Salud
-Se incluye en nuestro plan de prevención
Normativa de Aplicación
-Se incluye en la evaluación de riesgos laborales
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN. PLAN DE PREVENCIÓN.

Plan de Prevención. Conocimiento del Plan por la organización.
-Existe y está firmadopor el gerente.
Documento declaración coordinador de prevención.
-No existe tal figura.
Contrato y anexos SPA-Capresa/ Relación de empresas.
-En obra de la empresa. El TdP solo puede obtener certificado SPA
Comunicación formal a los trabajadores del nombramiento de "....." como SPA.
-Se debería haber consultado al Delegado previamente a la contratación SPA.
Nombramiento de los delegados dePrevención
-Sergi Sanz ya estaba nombrado a mi llegada.
Comité de Seguridad y Salud. Funcionamiento
-No existe, ni procede.
Clausulas contractuales (Seg. ySalud) con contratas.
-Se emplea documento existente. También existe documento Umivale Prevención.
Funciones del Coordinador de prevención
-No existe tal figura.
Procedimiento de Responsabilidades de la organización
-Incluido en el plande prevención.
Procedimiento de actividades contratadas y subcontratadas
-Se sigue el documento existente en Capresa.
Procedimiento de Investigación de accidentes e incidentes
-Se sigue el procedimiento existente en Capresa. Se valora emplear el de Umivale prevención. Se recomienda que el informe de absentismo lo realice otra Mutua.
Procedimiento de incorporación de nuevo personal
-Se haactualizado el Procedimiento de acogida. Deben notificarse las incorporaciones con antelación y enviar a los trabajadores a los cursos existentes en las instalaciones de Umivale prevención o aprovechar las visitas del técnico del SPA.
Acta nombramiento responsables en prevención.
-Se ha nombrado a J. Gil como recurso preventivo y se nombrarán 4 recursos preventivos más.
ACTUACIONES PREVENTIVASBASICAS

Planificación anual SPA
-Existe una programación.
Plan de Acción Preventiva de la empresa. PAP. Grado de cumplimiento.
-Existe. Se ha adaptado a una situación real. Se debe cumplir el 1215, requerimientos Inspección Trabajo.
Comunicación formal a los trabajadores del PAP (Planificación de la Prevención).
-Que me especifique donde lo pone en la ley de prevención.
Informes deevaluación de riesgos SPA. Otras evaluaciones
-Se refirá a otros informes.
Relación, elaborada por SPA, de puestos de trabajo con reconocimientos médicos periódicos obligados.
-Está incluido en el Plan de Vigilancia de la salud.
Comunicación al SPA de trabajadores con atención especial.
-Existe tal documento.
Recomendaciones para con los trabajadores de atención especial.
-Van incluidas en elinforme.
Informe del SPA sobre trabajadores que son de atención especial.
-Se realizan cuando se notifica su existencia. Actualmente no existe constancia de menores de edad, trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia, disminuídos físicos y psíquicos.
Informe evaluación de puestos de trabajo.
-Creo que confundes hojas de información con la evaluación de riesgos.
Indicadores del sistema.Evolución y seguimiento.
-Se realizarán visitas periódicas para comprobar las condiciones de seguridad.
EQUIPOS DE EMERGENCIA. MEDIDAS de EMERGENCIA

Relación de equipos de emergencia.
-Se va a realizar recordatorio en cursos de formación. En breve será necesario volver a actualizarlo.
Ficha de equipo de emergencia. Histórico. Gestión de los equipos de emergencia.
-Se ha creado un nuevo plande emergencia.
Comunicación a los trabajadores designación del/os trabajador/es de Medidas de Emergencia.
-Ya han sido designados. En cuanto finalicen los cursos de formación se volverá a comunicar.
Documento que indica actuaciones en caso de emergencia. Personal visitante.
-Incluido en plan de emergencia.
Nombramiento del trabajador de emergencia.
-Ya comentado.
Plan de Emergencia
-Ya...