respuesta número 4

4. Suponga que en la organización en la que trabaja, como administrador, le pide que aliente la creatividad de sus subordinados ¿qué haría para lograrlo?


Si en la organización que yo trabajo mepidieran que alentara la creatividad de las personas que trabajan en ella lo haría de la siguiente forma, me informaría completamente del tema, yo partiría por un chequeo psicológico para ver si estánen condiciones optimas de aprender lo requerido y si están bien en sí, lo haría con el objetivo de ver los limites de cada uno y las distintas personalidades. Ya que el ser creativo tiene sus pro ysus contras tal y como dice en el libro requerido. Por el hecho de que pueden contribuir con grandes ideas pero a la misma vez rehusarse a aceptar la de otros trabajadores. La empresa en sí busca lacreatividad para superar a las competencias y ser las más innovadoras pero hay ciertos limitantes que hay que tener claro, hasta donde llegar. También para alentar a la creatividad nos tenemos que darnuestro lugar y ver lo que podemos y no realizar, no creernos superiores pero sin embargo ser un líder. A continuación de todo lo anterior puedo dar paso a plantear parte de mi idea o metodología detrabajo, es la siguiente, todas las veces al llegar al trabajo ver lo bueno y lo malo del día anterior puede ser una charla de 15 a 30 minutos, un momento de relajación donde se puedan explayarlibremente sin represión ni miedos, que se sientan libres de expresar sus ideas sin ser juzgados por ello, algún cocaví para acompañar dicha reunión y lo fundamental es que el jefe a cargo de mí, puedaasistir de igual forma, no por ser un jefe sus trabajadores no podrán verlo nunca, que se haga presente, formar un buen equipo de trabajo en armonía y tranquilidad, que formemos juntos una gran idea juntocon ideas más pequeñas que nos podrán hacer crecer como empresa ya que si la empresa crece, ellos también son beneficiados, aplicar logros, el trabajo porque sí a veces se ve agotado, en vez con un...