RESPUESTA A GUIA 6

RESPUESTA A GUIA 6
1. COMO ERA LA CONTRATACION DE SERVICIOS DE SALUD EN COLOMBIA?
RTA
/ La relación laboral en Colombia ha venido cambiando de un sistema de protección a un sistema altamente flexible, en el que es común una relación contractual de prestación de servicios, que se escuda tras la figura de la Cooperativa de Trabajo Asociado. En los años setenta la legislación laboral limitaba loscontratos a término fijo y prohibía los que se pactaban inferiores a un año, con el fin de ofrecerles a los trabajadores estabilidad
El Estado era considerado un gran empleador y este estatus demandaba una legislación especial para los trabajadores del Estado y para los funcionarios públicos, que les distinguía del sector privado. Los empleados eran incentivados a la vinculación a sindicatos,siendo por ello protegidos con fueros especiales (privilegios que tiene el trabajador adscrito a un sindicato de no poder ser despedido o desmejorado de su cargo sin permiso del inspector).
TIPOS DE CONTRATACIÓN
Contrato a término fijo, empleado en situaciones excepcionales, en donde un trabajador debía desarrollar su actividad en un periodo de tiempo establecido con antelación, a cambio dehonorarios
Contrato a término indefinido para desarrollar una labor de manera indeterminada o hasta cuando, de común acuerdo, ambas partes decidieran terminarlo
Contrato por duración de una obra o labor determinada en el que no existían plazos
LEY 50 DE 1990
El contrato a término fijo podía pactarse inferior a un año; se desmontaron las acciones de reintegro y se redujeron las indemnizaciones a lostrabajadores.

Años 2000
El derecho laboral comenzó a ser un derecho en contracción, debido a que la economía de mercado definía la competitividad y las condiciones laborales que influían en el costo final del producto. Por ende, empezaron a visualizarse en el mercado formas alternas de contratación, que respondieran a las necesidades Desde entonces, los contratos de prestación de servicio se hicieronla regla general; se cedió el derecho al trabajo en función del desarrollo económico del país y el Estado se convirtió sólo en un supervisor, por lo cual, el derecho laboral colectivo se sumió en una crisis de la que aun no sale.
Años 2000
Emergió la figura del outsourcing o tercerización, basada en la creación de empresas que se encargan de suplir algunas de las funciones de otras, ofreciendoservicios a través de diferentes formas de contratación no laborales. Se presta por su intermedio un servicio temporal, que requiere el pago de administración, y por el cual pueden vincularse trabajadores laborales y otros en misión, empleados por seis meses o máximo un año.
2. CUALES FUERON LOS CAMBIOS QUE INTRODUJO LA LEY 100 DE 1993 EN MATERIA DE CONTRATACION?
RTA/
Ley 100 de 1993
Desde1993 en Colombia se adelanta una reforma profunda del sistema de salud que ha sido promovida internacionalmente como un modelo aplicable para los países de América Latina. Por medio de la ley 100 de 1993, pasamos de un sistema nacional de salud a un sistema general de seguridad social en salud, el modelo ha resultado atrayente porque incorpora elementos centrales de la lógica del mercado deservicios en todo el sistema, como la competencia y la libre elección del usuario, al tiempo que desarrolla mecanismos de regulación, de solidaridad financiera entre ricos y pobres, y nuevas funciones de la función pública estatal.
Uno de los objetivos que se buscaba con la implementación de este nuevo modelo, era el aumento de la eficiencia del sistema, para lo cual se introdujeron las siguientesmodificaciones:
*Se separaron las funciones de aseguramiento y prestación deservicios de salud y se permitió la participación del sector privado
*Se estableció que la relación entre aseguradores y prestadores esté determinada por el modelo de competencia regulada propuesta por Enthoven (1997), en el cual el Estado juega fundamentalmente el papel de regulador.
3. COMO SE CLASIFICA LA POBLACION POR...