respuestas de una tarea

5.-¿En que beneficia a la compañía Realizarlo?
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Para el colaborador:
Conoce los aspectos de comportamiento y desempeño que la empresa más valoriza en sus funcionarios
Conoce cuáles son lasexpectativas de su jefe respecto a su desempeño y asimismo, según él, sus fortalezas y debilidades.
Conoce cuáles son las medidas que el jefe va a tomar encuentra para mejorar su desempeño (programasde entrenamiento, capacitación, desarrollo etc.)
Tiene oportunidad para hacer autoevaluación y autocrítica para su autodesarrollo y auto-control.
Se siente estimulado para trabajar en equipo alobtener una identificación con los objetivos de la empresa.
Se siente estimulado para brindar a la organización sus mejores esfuerzos.

El jefe tiene oportunidad para:
Evaluar mejor el desempeño yel comportamiento de los empleados, teniendo como base variables y factores de evaluación y, principalmente, contando con un sistema bien planificado, coordinado y desarrollado para ello.
Tomarmedidas con el fin de mejorar el comportamiento de los trabajadores.
Alcanzar una mejor comunicación con los colaboradores para hacerles comprender la mecánica de evaluación del desempeño como un sistemaobjetivo.
Planificar y organizar el trabajo, de tal forma que podrá organizar su unidad para que funcione como un engranaje.

La empresa se beneficia, ya que:
Tiene oportunidad de evaluar supotencial humano a corto, mediano y largo plazo y definir la contribución de cada individuo.
Invita a los individuos a participar en la solución de los problemas y consulta su opinión antes de proceder arealizar algún cambio.
Puede identificar a los trabajadores que requieran perfeccionamiento en determinadas áreas de actividad y seleccionar a los que tienen condiciones de promoción otransferencias.
Puede dinamizar su política de Recursos Humanos, al:
Ofrecer oportunidades a los individuos (crecimiento y desarrollo personal),
Estimular la productividad y
Mejorar las relaciones humanas en...