resso

RESSO

Reglamento Especial
de Seguridad y Salud
Ocupacional
Empresas Contratistas y Subcontratistas

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RESSO | Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional

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INDICE
TITULO I

INTRODUCCIÓN

5

TITULO II

ROLES Y RESPONSABILIDADES

9

TITULO III

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUDOCUPACIONAL

15

TITULO IV

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

17

TITULO V

IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

19

TITULO VI

RESULTADOS DE FISCALIZACIONES INTERNAS Y EXTERNAS

23

TITULO VII

PROCEDIMIENTOS EN CASO DE ACCIDENTES E INCIDENTES

25

TITULO VIII

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

27

TITULO IX

PROHIBICIONES DE LAS EMPRESASCONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

28

TITULO X

MEDIDAS DE PREVENCIÓN ESPECIALES

28

TITULO XI

ESTÁNDARES MÍNIMOS

29

TITULO XII

COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

31

TITULO XIII

ESTADÍSTICAS E INFORMACIÓN

35

TITULO XIV

INFRACCIONES O FALTAS DE LOS CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS

37

TITULO XV

INFRACCIONES DE LOS TRABAJADORES AL REGLAMENTO INTERNODE HIGIENE Y SEGURIDAD

43

TITULO XVI

EVALUACIÓN FINAL DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO

43

TITULO XVII

SEGURO SOCIAL CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES (SATEP) LEY 16.744

45

VIGENCIA

46

TITULO XVIII

Documentos de Referencia
• Guía RESSO (Guía de Implementación del Reglamento Especial de Seguridad y Salud Ocupacional para
empresas Contratistas ySubcontratistas)
• Directriz Corporativa sobre Accidentes e Incidentes en el Trabajo
• Directriz Corporativa de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
• Directriz Corporativa de Mapas de Riesgos

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TÍTULO

I

INTRODUCCIÓN

A fines de 2010el Presidente Ejecutivo de
la Corporación Nacional del Cobre de Chile
(Codelco), aprobó la Carta de Valores de la
empresa, en la que destaca como primer valor
"El Respeto a la Vida y Dignidad de las Personas”,
y definió como visión al año 2015 lograr un récord
de cinco años sin accidentes fatales.
Codelco ha implementado un Proyecto
Estructural de Seguridad y Salud Ocupacional
(PESSO), elcual aplica a toda la Corporación
e incluye a las empresas contratistas y
subcontratistas. El proyecto entrega un sistema
y estándares únicos y transversales para la
gestión de los riesgos laborales, particularmente
los relacionados con accidentes fatales y las

enfermedades profesionales, en todos sus
centros de trabajo, entendiéndose por tales las
obras, faenas y servicios propios desu giro.
El PESSO se compone de 5 focos de gestión que
actúan en tres dimensiones, que son: “Entorno
de Trabajo”, a través de los Estándares de Control
de Fatalidades y los Estándares de Salud en el
Trabajo; “Cambio cultural”, a través de los focos
de Liderazgo y Seguridad Conductual y “Eliminar
la repetición de los eventos”, a través del foco de
Aprendizaje.
A continuación, se describenbrevemente
cada uno de los focos de gestión:

5

Estándares
de Control de
Fatalidades

Liderazgo

Estándares
de Salud en
el Trabajo

Seguridad
y Salud
Ocupacional
CODELCO

Seguridad
Conductual

Aprendizaje

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Foco 1
Estándares de Control de
Fatalidades (ECF)

Foco 3
Liderazgo para una Sólida
CulturaPreventiva

Son los requisitos mínimos asociados al
conocimiento de cada uno de los trabajadores,
los controles administrativos que debe
implementar la organización, las especificaciones
básicas de seguridad de los equipos e
instalaciones que deben estar presentes en
actividades que se desarrollen en los centros
de trabajo de Codelco y, que implementados
de manera correcta, faciliten la...