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Conalep 1

Alumno: Adrián Alejandro Velázquez Elenes.

Grupo: 104

Materia: proyección personal y profesional.

Actividades: portafolio.

Fecha: 23-sep- 2013


Redacción del objetivo.
Definir el concepto de objetivo, sus características y tipos.
-objetivo:
Elemento programático que identifica la finalidad hacia la cual deben dirigirse los recursos y esfuerzos para darcumplimiento a la misión, tratándose de una organización, o a los propósitos institucionales.
-características:
 Debe ser Específico: A que me refiero con esto, me refiero a que debe ser claro en todo los aspectos. Debes saber con exactitud el que, el donde, el cuando y todo lo relacionado.
 Debe ser Medible: Me refiero a que debes poder cuantificarlo, es decir, poder obtener datos numéricos de comoevoluciona o involuciona. Para blogger puedes utilizar la herramienta de Google Analytic para medir resultados.
 Debe ser Realizable: Es decir, que lo puedas concretar. De nada sirve colocarse un objetivo inalcanzable, lo único que lograríamos es desepcionarnos todo el tiempo. Para esto debes tener en cuenta tus recursos y capacidades ok.
 Debe ser Realista: Muchachos no insistan, ¡¡No sepuede volar como Superman!! No te coloques un objetivo de estas caracterísitcas por favor!!
 Limitable en Tiempo: Me remito directamente a otro ejemplo en este punto.
Tipos:
Objetivos a largo plazo o generales: estos buscan especular qué pasará durante los próximos tres y cinco años, es por esto que se centran más en esto que en los alcances inmediatos de una empresa. Por medio de estos sebusca definir cuál será el futuro del negocio. Generalmente lo que buscan alcanzar es crecimiento sostenido, consolidar el patrimonio, mejorar la tecnología, lograr una integración con la sociedad y los socios, mejorar y capacitar al personal y disminuir las deudas que se tengan.

Objetivos a mediano plazo o tácticos: mientras que los objetivos anteriores son formulados para la empresa como un todo,estos se establecen para un determinado sector de la misma y así lograr el propósito de toda la entidad. Estos objetivos son establecidos a partir de los anteriores y suelen realizar especulaciones que no superen los tres años.
Objetivos a corto plazo u operacionales: estos períodos son formulados para cada trabajador de la organización y deben alcanzarse en menos de un año. A partir de estos sedetermina qué es lo que cada miembro de la empresa debería alcanzar con las actividades que desempeña. Estos se establecen en base a los objetivos tácticos y los generales, para que exista una coherencia y sean eficientes.
-Redacta tus objetivos personales y profesionales cumpliendo con las características.
Objetivos personales:
Corto plazo:
Ganar la liguilla de frontenis en noviembre,ayudar en la casa a pintarla para el mes de diciembre, participar más en las actividades que se presenten la familia.
Mediano plazo:
Quedar clasificado para los nacionales en frontenis para el próximo año, dedicarles más tiempo a los amigos. El mes julio ir a visitar a mi abuela a Estados Unidos.
Largo plazo:
Conservar a los buenos amigos, la familia y llegar a ser un muy buen deportista, teneruna familia, mi casa y una mascota.
Objetivos profesionales:
Corto plazo:
Terminar bien el semestre de prepa para el mes de diciembre de este año, sin haber reprobado ninguna materia y con un promedio de 9.
Mediano plazo:
Concluir la preparatoria satisfactoriamente con un promedio en todas las materias de 9, para poder graduarme y así poder entrar a la universidad.
Largo plazo:
Estudiarpara llegar hacer un buen maestro de “Educación Física”, tener maestrías sobre la misma carrera y buscar la oportunidad o los medios para poder impulsar más los deportes en los jóvenes.














Analiza y describe de forma clara como:
Las fortalezas deben utilizarse:
Cuando vamos a realizar algún objetivo que nos hemos propuesto o enfrentamos algún problema.
Las...