Restaurant Safety Handbook Spanish 072008
Páginas: 37 (9069 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2015
Manual de seguridad para empleados del
restaurante
[Restaurant Name]
Una guía para empleados sobre políticas y procedimientos de seguridad
a fin de respaldar la conciencia sobre la seguridad en el entorno de trabajo
Descargo de responsabilidad para los usuarios de este manual para empleados con formulario:
Los documentos se presentan con fines de referencia general solamente. Las leyesfederales, estatales o locales, o las circunstancias
individuales, pueden requerir la adición de políticas, la enmienda de políticas individuales y/o del Manual en su totalidad para
adecuarse a situaciones específicas. Estos documentos deben utilizarse sólo como pautas y no deben utilizarse, adoptarse o
modificarse sin la orientación de un asesor jurídico competente. Por lo tanto, estos documentos sepresentan sabiendo que la
Compañía no se ocupa de prestar servicios legales, contables ni ningún otro tipo de servicio profesional. Si se requiere el
asesoramiento jurídico o la asistencia de otro especialista, se debe buscar la asistencia de un profesional competente.
Compromiso con la seguridad
En [Restaurant Name] reconocemos que nuestros empleados son el motor de nuestra compañía. Como recursofundamental,
protegeremos a nuestros empleados a través de la capacitación, la provisión de entornos laborales adecuados y procedimientos que
promueven la protección de la salud y la seguridad. Todas las tareas realizadas por los empleados de [Restaurant Name] deberán
contemplar el objetivo de esta política. Ninguna función, sin importar su resultado visible, será considerada más importante que lasalud y la seguridad del empleado.
En [Restaurant Name] estamos firmemente comprometidos con la seguridad de nuestros empleados. Haremos todo lo posible para
prevenir accidentes en el lugar de trabajo y estamos comprometidos a brindar un entorno laboral seguro para todos los empleados.
Valoramos a nuestros empleados no sólo como trabajadores sino también como seres humanos fundamentales para eléxito de su
familia, la comunidad local y [Restaurant Name].
Se alienta a los empleados a comunicar cualquier práctica no segura o riesgos de seguridad existentes en el lugar de trabajo. Se
deben comunicar de inmediato todos los accidentes/incidentes (sin importar su insignificancia) al supervisor de guardia.
Un factor clave en la implementación de esta política será el cumplimiento riguroso de todaslas políticas y los procedimientos
federales, estatales, locales aplicables y aquéllos de la compañía. El incumplimiento de estas políticas puede acarrear medidas
disciplinarias.
En relación con esto, [Restaurant Name] hará todo lo posible para facilitar un lugar de trabajo seguro y saludable sin riesgos posibles
reconocidos o conocidos. Además, [Restaurant Name] está de acuerdo con estosprincipios:
1.
Todos los accidentes pueden prevenirse a través de la implementación de las políticas y los programas eficaces de Control de
salud y seguridad.
2.
Los controles de salud y seguridad son una parte fundamental de nuestro trabajo diario.
3.
La prevención de accidentes es una empresa rentable. Minimiza el sufrimiento humano, promueve mejores condiciones laborales
para todos, contribuye aformar una buena opinión de [Restaurant Name] entre los clientes e incrementa la productividad. Es
por esto que [Restaurant Name] obedecerá todas las reglamentaciones sobre salud y seguridad que se aplican al curso y campo
de acción de las operaciones.
4.
La Gerencia es responsable de facilitar el lugar de trabajo más seguro posible para los Empleados. En consecuencia, la gerencia
de [RestaurantName] se compromete a asignar y brindar todos los recursos necesarios a fin de promover e implementar esta
política de seguridad en forma eficaz.
5.
Los empleados son responsables de seguir las prácticas seguras en el trabajo y las reglas de la compañía, y de prevenir
accidentes y lesiones. La gerencia establecerá líneas de comunicación para solicitar y recibir comentarios, información,...
restaurante
[Restaurant Name]
Una guía para empleados sobre políticas y procedimientos de seguridad
a fin de respaldar la conciencia sobre la seguridad en el entorno de trabajo
Descargo de responsabilidad para los usuarios de este manual para empleados con formulario:
Los documentos se presentan con fines de referencia general solamente. Las leyesfederales, estatales o locales, o las circunstancias
individuales, pueden requerir la adición de políticas, la enmienda de políticas individuales y/o del Manual en su totalidad para
adecuarse a situaciones específicas. Estos documentos deben utilizarse sólo como pautas y no deben utilizarse, adoptarse o
modificarse sin la orientación de un asesor jurídico competente. Por lo tanto, estos documentos sepresentan sabiendo que la
Compañía no se ocupa de prestar servicios legales, contables ni ningún otro tipo de servicio profesional. Si se requiere el
asesoramiento jurídico o la asistencia de otro especialista, se debe buscar la asistencia de un profesional competente.
Compromiso con la seguridad
En [Restaurant Name] reconocemos que nuestros empleados son el motor de nuestra compañía. Como recursofundamental,
protegeremos a nuestros empleados a través de la capacitación, la provisión de entornos laborales adecuados y procedimientos que
promueven la protección de la salud y la seguridad. Todas las tareas realizadas por los empleados de [Restaurant Name] deberán
contemplar el objetivo de esta política. Ninguna función, sin importar su resultado visible, será considerada más importante que lasalud y la seguridad del empleado.
En [Restaurant Name] estamos firmemente comprometidos con la seguridad de nuestros empleados. Haremos todo lo posible para
prevenir accidentes en el lugar de trabajo y estamos comprometidos a brindar un entorno laboral seguro para todos los empleados.
Valoramos a nuestros empleados no sólo como trabajadores sino también como seres humanos fundamentales para eléxito de su
familia, la comunidad local y [Restaurant Name].
Se alienta a los empleados a comunicar cualquier práctica no segura o riesgos de seguridad existentes en el lugar de trabajo. Se
deben comunicar de inmediato todos los accidentes/incidentes (sin importar su insignificancia) al supervisor de guardia.
Un factor clave en la implementación de esta política será el cumplimiento riguroso de todaslas políticas y los procedimientos
federales, estatales, locales aplicables y aquéllos de la compañía. El incumplimiento de estas políticas puede acarrear medidas
disciplinarias.
En relación con esto, [Restaurant Name] hará todo lo posible para facilitar un lugar de trabajo seguro y saludable sin riesgos posibles
reconocidos o conocidos. Además, [Restaurant Name] está de acuerdo con estosprincipios:
1.
Todos los accidentes pueden prevenirse a través de la implementación de las políticas y los programas eficaces de Control de
salud y seguridad.
2.
Los controles de salud y seguridad son una parte fundamental de nuestro trabajo diario.
3.
La prevención de accidentes es una empresa rentable. Minimiza el sufrimiento humano, promueve mejores condiciones laborales
para todos, contribuye aformar una buena opinión de [Restaurant Name] entre los clientes e incrementa la productividad. Es
por esto que [Restaurant Name] obedecerá todas las reglamentaciones sobre salud y seguridad que se aplican al curso y campo
de acción de las operaciones.
4.
La Gerencia es responsable de facilitar el lugar de trabajo más seguro posible para los Empleados. En consecuencia, la gerencia
de [RestaurantName] se compromete a asignar y brindar todos los recursos necesarios a fin de promover e implementar esta
política de seguridad en forma eficaz.
5.
Los empleados son responsables de seguir las prácticas seguras en el trabajo y las reglas de la compañía, y de prevenir
accidentes y lesiones. La gerencia establecerá líneas de comunicación para solicitar y recibir comentarios, información,...
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