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DERECHOS DE LOS EMPLEADOS
SEGÚN LA LEY NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (LNRT) garantiza el derecho de los empleados a organizarse y negociar colectivamente con
sus empleadores, y a participar en otras actividades concertadas protegidas. Los empleados cubiertos por la LNRT * están protegidos
contra ciertos tipos de conductas inapropiadas porparte de los empleadores y sindicatos. En este Aviso encontrará información
general sobre sus derechos y las obligaciones de los empleadores y los sindicatos según la LNRT. Si tiene alguna pregunta sobre
derechos específicos que puedan ser aplicables a su lugar de trabajo, utilice la información de contacto que se proporciona más
adelante para contactarse con la Junta Nacional de RelacionesLaborales, la agencia federal que investiga y resuelve las quejas
basadas en la LNRT.
Según la LNRT, usted tiene derecho a:
• Organizar un sindicato para negociar con su empleador respecto de su salario, sus horarios de trabajo y otros términos y
condiciones de empleo.
• Fundar, unirse o ayudar a un sindicato.
• Negociar colectivamente con su empleador, a través de representantes elegidospor los empleados, los contratos que fijen su
salario, beneficios, horarios y otras condiciones laborales.
• Discutir sus términos y condiciones de empleo, o la organización de su sindicato, con sus compañeros de trabajo o un sindicato.
• Actuar con uno o más compañeros de trabajo para mejorar sus condiciones laborales ocupándose, entre otras cosas, de hacer
llegar directamente a suempleador o a un organismo gubernamental las quejas relacionadas con su trabajo, y buscar ayuda de
un sindicato.
• Realizar huelgas y piquetes, según el propósito o los medios de esas huelgas o piquetes.
• Decidir no participar en cualquiera de esas actividades, incluso la de unirse o continuar como miembro de un sindicato.
Según la LNRT, es ilegal que su empleador:
• Le prohíba solicitar para unsindicato durante horarios no
laborables –como antes o después del trabajo, o durante los
recreos–, o distribuir materiales sobre el sindicato fuera de los
horarios laborables y fuera de las zonas de trabajo, como en
estacionamientos o salas de descanso.
• Lo cuestione sobre su apoyo al sindicato o sus actividades
relacionadas en forma tal que desaliente su participación
en ello.• Lo despida, lo baje de categoría o lo transfiera, reduzca la
cantidad de horas que trabaja o cambie su turno, tome
cualquier otro tipo de acción en su contra, o amenace con
hacerlo, porque usted se ha unido o apoya a un sindicato, o
porque ha participado en actividades concertadas de
asistencia y protección mutua, o haya decidido no participar
en ese tipo de actividades.
• Amenacecerrar su lugar de trabajo si los trabajadores
eligen un sindicato para que los represente.
• Prometa u otorgue promociones, o pague aumentos u otros
beneficios para desalentar o alentar el apoyo a un sindicato.
• Le prohíba usar gorras, botones, camisetas y prendedores del
sindicato en el lugar de trabajo, excepto bajo circunstancias
especiales.
• Espíe o filme actividades y reunionessindicales pacíficas, o
simule hacerlo.
Según la LNRT, es ilegal que un sindicato, o el
sindicato que lo representa en las negociaciones con
su empleador:
• Lo amenace con la pérdida de su trabajo a menos que
apoye al sindicato.
• Rechace procesar una queja porque usted ha criticado a
los representantes sindicales o porque no es miembro del
sindicato.
• Use o mantengaestándares o procedimientos
discriminatorios al realizar recomendaciones desde una
oficina de contratación.
• Cause o intente causar que un empleador discrimine en
contra suya por sus actividades relacionadas con el
sindicato.
• Emprenda acciones en su contra que dependan de si usted
se unió a un sindicato o no.
Si usted y sus compañeros de trabajo eligen un sindicato para
que los...