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Beneficios Sociales

1. Compensación por Tiempo de Servicios

Concepto:
Es un beneficio social de carácter económico a favor del trabajador, su objetivo es atender las contingencias que el cese en el trabajo pueda originar el trabajador y su familia.

Trabajadores con Derecho al Pago de la CTS:
Son los que se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan porlo menos una jornada mínima de cuatro horas diarias en promedio.

Trabajadores con Derecho y Exclusión de la CTS:
Trabajadores que si tienen derecho a CTS|Trabajadores que no tienen derecho a CTS|
Trabajadores con jornada mayor o igual a 4 horas diarias.|Trabajadores con jornada menor a 4 horas diarias.|
Empleados.|Practicantes.|
Obreros.|Pasantes.|
Trabajadores con contrato a plazo fijo ya plazo inmediato.|Jóvenes comprendidos en modalidad formativa.|
Trabajadores y socios trabajadores de cooperativas.|Trabajadores que perciben 30% ó más de la tarifa.|
Trabajadores de pequeña empresa.|Trabajadores de micro empresa.|
Trabajadores de sociedades civiles.|Servidores CAS.|
Trabajadores empresas autogestionarias.||
Trabajadores extranjeros.||
Trabajadores en periodo de prueba.||Trabajadores de dirección y confianza.||
Trabajadores del hogar.||
Trabajadores que perciben una remuneración integral.||

Días computables y no computables para el cálculo de la CTS:
Los días que se consideran computables para el cálculo de la CTS|Los días que no son computables para el cálculo de la CTS|
- Son computables para la CTS los días de trabajo efectivo.|- Los días que no soncomputables se deducirán a razón de un treintavo por cada uno de estos días.|
Los días laborados normalmente.|Licencia sin goce de remuneraciones.|
Los días del periodo de prueba.|La suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor.|
Los días de capacitación personal.|La suspensión del trabajador por media disciplinaria.|
Los sábados laborados medio día.|Inasistenciasinjustificadas.|
Días trabajados en el extranjero, cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú.|Los días de huelga declarada ilegal o improcedente.|
Los días de vacaciones.||
Los días de descanso semanal obligatorio.||
Los días de descanso de jornadas atípicas.||
Los días feriados.||
Los días no laborables.||
Los días de descanso pre y post natal.||
Los días de descanso por enfermedad oaccidente (hasta 60 días).||
Los días de huelga.||
Los días de licencia sindical (hasta 30 días) D.S. N° 010-2003-TR, D.S. N° 011-92-TR.||
Días de inasistencia por cierre de local por infracción tributaria.||
Los días de huelga.||
Los días de licencia sindical (hasta 30 días) D.S. N° 010-2003-TR, D.S. N° 011-92-TR.||
Días de inasistencia por cierre de local por infracción tributaria.||
Días nolaborados por despido nulo declarado posteriormente nulo.||
Los días no laborados por suspensión en caso fortuito o fuerza mayor, que luego haya sido observados por la Autoridad de Trabajo.||
Los días otorgado al trabajador para hacer su descargo en caso de pre aviso de despido en que se disponga no laborar.||
Los días de licencia por paternidad.||
Los días de licencia por adopción.||
Pago deCTS al Trabajador por Cese
Cuando cese el trabajador, la CTS que se devengue por un periodo menor a un semestre se debe pagar directamente al trabajador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.

Pago de CTS por Fallecimiento del Trabajador
El empleador deberá entregar el importe de la CTS que hubieratenido que pagar directamente el trabajador, dentro de las 48 horas de haber tomado conocimiento del deceso.
















2. Gratificaciones Legales

Concepto:
Las gratificaciones forman parte de los beneficios sociales que corresponden a los trabajadores como parte del vínculo laboral. Estas pueden ser legales o a título de liberalidad. Serán gratificaciones legales...