restrcciones eticas en las empresas

 “UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONA PERUANA”
Facultad de Ciencias Económicas y de Negocios


ESCUELA : Administración



INTEGRANTES :
* Espinar Mora Mariana Lizeth.
* García Torres Hans Kevin.
*Rengifo Daza Flor Herminia.
* Saldaña Reátegui Rubí Celeste.
* Vela Rengifo Libny Mariela.

TEMA : “Restricciones Éticas sobre la Comunicación enlas Organizaciones”


DOCENTE : Alicia Pinedo Santillán



ASIGNATURA : Comunicación en los negocios



NIVEL : III




CICLO : V





IQUITOS - PERÚ
2012


ÍNDICEINTRODUCCIÓN


Las organizaciones constituyen la coordinación planificada de las actividades de un grupo de personas para procurar el logro de un objetivo o propósito común, a través de la división del trabajo y funciones, y a través de una jerarquía de autoridad y responsabilidad. (Shein, 2003). En virtud de ello, en los últimos años la gestión de la comunicación empresarialha experimentado un amplio desarrollo en el mundo.
En la actualidad, un gran número de empresas ha señalado la importancia de integrar la comunicación en sus planes corporativos; por eso ya no es extraño encontrar áreas en las organizaciones dedicadas a armonizar la comunicación con sus diferentes públicos. Aunque la responsabilidad de comunicar no recae sólo en un sector sino que es una labor detodo el equipo de trabajo de la organización. Por ello, el mundo empresarial se encuentra sumido en una época de cambios constantes, inevitables e impredecibles.
La presente investigación es netamente documental y pretende resaltar la importancia de la relación entre la comunicación ética, como marco de actuación en un contexto de cambios permanentes que desafía a las empresas y la toma dedecisiones visionarias requerida por las bases éticas que les permitirá permanecer en el mercado en el largo plazo.

















RESTRICIONES ÉTICAS SOBRE COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES


En el mundo global en el que nos encontramos inmersos, los asuntos relacionados con el tema de la ética se han convertido en una preocupación insoslayable. La ética es indispensable paraconvivir en el mundo moderno. Tanto los individuos como las organizaciones requerimos de ella a fin de vivir en armonía.
Las organizaciones, como entidades sociales que se nutren y prosperan en sociedad, requieren de la ética para sobrevivir en el largo plazo, porque una empresa que no se preocupa por el crecimiento personal de sus miembros, o descuida gravemente su entorno, a la larga recibirásanciones sociales y desaparecerá. Por lo tanto, la ética es una presencia constante. Su influencia todo lo toca y de alguna manera es un factor inspirador de innovación, de trabajo en equipo, de alta participación, de alto desempeño, de respeto, entre otras conductas, las cuales sin duda están asentadas en los valores organizacionales.
Pero, ¿qué es la ética? ¿Qué significa que una organizaciónsea ética? ¿Existe la comunicación ética? ¿Cómo se comunica la ética en una organización?
Ética, ¿Qué Es?
La ética proviene de la palabra griega ethos que en su acepción original significaba “morada”. El concepto de ética tiene tan larga tradición y está tan cargada de matices que hace difícil ofrecer una definición incuestionable. En esencia, la ética se ocupa de orientar el uso de nuestra...