resuemen con nayib

Los de ingles
Primero fabian
Deja un seguimiento rápido de su carrera
por Daniel Gulati
"Voy a dar dos semanas. Si no firmo mi primer minorista para entonces, voy a cerrar la empresa hacia abajo y hacer otra cosa." Le había pedido a Sam para diseñar su estrategia para la nueva empresa que había iniciado seis meses antes. El plan tenía sentido, excepto que él estaba tratando de meter un valorde tres meses de trabajo de base importante en un período de tiempo casi imposibles de 14 días.

"Quiero ganar dinero lo más que pueda en los próximos cinco años, y luego retirarse." No podía dejar de pensar que Carol se estaba preparando para la decepción y sabotear su propia carrera con un plan realista para trepar por la escalera de la banca de inversión de la industria.

"Si el trabajo nose entrega en el primer mes, sabré que es hora de comenzar la entrevista." Juan, un diseñador de experiencia de usuario, habló rápidamente y miró en el borde mientras describía su carrera de cuatro semanas "visión" para mí.

Conocé Generación Impaciente: el creciente grupo de 20 - y 30 tantos-que son inteligentes, ambiciosos y con demasiada ganas de dejar lo que sea que estás haciendo en estemomento para conseguir un ascenso, adquiridos, o ganar más dinero en otro lugar. Odiar a su trabajo en el tercer día? Salir y encontrar algo mejor. Lanzamiento Beta no funcionó? Apágalo y seguir adelante. Aunque estos individuos vienen en diferentes formas - desde los bancos de inversión, abotonadas hasta empresarios scrappy - una cosa es constante: Ellos simplemente no pueden esperar. Tomando granorgullo en su defecto cada vez más rápido y buscando la manera de "hackear" su éxito en el marco de tiempo más corto posible, este grupo trata de intercambiar crecimiento previsible carrera lineal para una trayectoria exponencial.

Después de conocer a cientos de estos individuos, atribuí su comportamiento aparentemente esquizofrénico a tres factores subyacentes. La primera es la trampa de lacomparación digital. A medida que nuestros amigos de Facebook publicar actualizaciones de estado en sus puestos de trabajo, promociones, y los coches deportivos, que nos queda para volver a calibrar nuestra propia definición de éxito y, en el proceso, invitar a un profundo sentimiento de inadecuación en nuestras vidas. La forma en que suelen responder? Al participar en la carrera armamentistasocial: la publicación de la parte superior del 1% de nuestros logros y conveniente desechar el resto. Segundo, la información está en todas partes. Si usted está harto de su trabajo, usted puede descargar una carta de renuncia ahora, aprender a codificar esta tarde, y leer acerca de cómo Bill Gates hizo miles de millones antes de acostarse. A través del mar de informes y herramientas gratuitasdisponibles en línea, éxito profesional supersónico ahora parece estar más cerca y más asequible que nunca. Por último, los años de crecimiento económico ininterrumpido salir del milenio económicamente menos paranoicos que las generaciones anteriores. Como era de esperar, nuestra investigación en la Pasión y Propósito encontró que la estimulación intelectual es ahora el factor más importante a la horadel milenio están eligiendo dónde trabajar, pesando mucho dinero y prestigio.
¿Dónde está la delgada línea entre el abandono de trabajo y la temeridad calculada carrera francamente? Salir temprano para evitar quedarse atascado en un bache es inteligente. Pero continuamente acortando sus horizontes de tiempo por su trayectoria artística y eludir el trabajo duro en la búsqueda de soluciones mágicasinmediatas es una práctica peligrosa, y de hecho puede limitar sus resultados a largo plazo.
He aquí por qué el éxito profesional lento es mejor:
Si usted es alguien que constantemente está obsesionado en convertirse en un éxito de noche, que está destinado a todo el blanco equivocado. La investigación reciente describe la correlación negativa entre la rápida adopción y eventual fracaso en...