RESULIQUIDACION

MODELOS LABORALES
Solución:
Cuando una empresa tiene registrados
en su planilla a trabajadores adolescentes, debe gestionar la autorización por
parte del Ministerio de Trabajo. De no
contar con la autorización respectiva, la
empresa comete una infracción del tercer grado, conforme lo establece el numeral 3, inciso a) del artículo 19 de la
Ley General de Inspección, la cual se encuentrasancionada con una multa inspectiva, tal como se detalla a continuación:
Gravedad

3er. Grado

-

Base de
cálculo
10 UIT

Trabajadores adolescentes
Infracción cometida
Base de cálculo
Porcentaje aplicable

Nº de trabajadores
afectados
1-5
5%

:
:
:
:

Tres (3)
3er. grado
10 UIT
5%

Determinación de la multa:
- Base del cálculo
:
(S/. 3,400 x 10 UIT)
Importe de lamulta
:
(5% de S/. 34,000)

S/. 34,000
S/. 1,700

Reducción de la multa:
La empresa puede solicitar la reducción de
la multa impuesta, conforme lo establece
el artículo 50 del Reglamento de la Ley
General de Inspección, siempre que se
subsane la infracción detectada de la siguiente manera:
a) Al 50%: se subsana dentro de los 10 días
hábiles a la fecha en que quedó consentida laresolución de primera instancia que
la impone: S/. 1,700 - S/. 850 = S/. 850.
b) Al 75%: resuelto el recurso de apelación,
se acredita la subsanación dentro de los
10 días hábiles siguientes a dicha fecha:
S/. 1,700 - S/. 425 = S/. 1,275.
Nota: En caso de una reinspección, si persiste

el incumplimiento se duplica la sanción
impuesta, según el numeral 16.5 del artículo 16 de la ley.
La empresauna vez que haya regularizado
la autorización deberá comunicarlo a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
Para provisionar la sanción impuesta por
no contar con la autorización para el trabajador adolescente
ASIENTO CONTABLE
-------------------x------------------66 Cargas excepcionales
666 Sanciones
administrativas

(*)

850

46 Cuentas por pagar
469 Otras cuentas por
pagardiversas

850

x/x Provisión de la infracción de
tercer grado, según liquidación.
-------------------x------------------(*)

Gasto reparable (inciso c, artículo 44 de la LIR).

MODELOS LABORALES

M ODELOS
LABORALES
Liquidación de beneficios
sociales
En esta oportunidad, presentamos un modelo de liquidación de beneficios sociales,
que debe ser entregada por el empleador
al trabajadorcuando se extingue una relación laboral, por alguna de las causales
contempladas en el artículo 16 del Decreto
Supremo N° 003-97-TR (27/03/1997), Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL)(1).
Las consultas más frecuentes que surgen,
sobre una liquidación de beneficios sociales, están referidas a la oportunidad de entrega y su contenido.
Respecto a laoportunidad de entrega, de
acuerdo con lo estipulado en la LPCL, una
vez que se culmina el vínculo laboral con el
trabajador, el empleador debe entregar la
respectiva liquidación de beneficios sociales dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de ocurrido el cese.
Por su parte, respecto al contenido de la
referida liquidación, generalmente se consignan en esta los siguientes beneficios: laCompensación por Tiempo de Servicios
(CTS) y las vacaciones truncas pagadas en
forma proporcional a meses y días laborados y la gratificación legal correspondiente
a julio o diciembre, según sea el caso, pagada en función de los meses calendario
completos.
Adicionalmente, la liquidación de beneficios sociales puede contener el pago de
una indemnización (en caso de que se trate de un despidoarbitrario(2)), el pago de
vacaciones vencidas del trabajador y no
pagadas por la empresa, una gratificación
extraordinaria otorgada a título de liberalidad por el empleador, los descuentos por
préstamos autorizados por el trabajador
y otros conceptos más que se hayan generado en el desarrollo de una relación
laboral.

Por el contrario, en caso de que el trabajador (a)
no suscriba el pago de...