resultado de una administracion

De acuerdo con la información obtenida en el material de estudio de esta semana y enfocándome en mi futuro como empresaria, mi objetivo con este escrito es persuadir al lector de mi ensayo a nopensar como simples empleados sino hacer empresa y una empresa bien constituida sea cual sea su actividad económica requiere de una buena administración del talento humano; debido a que para elejercicio de cualquier estructura, cómo fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital esto hará que la organización marche, en caso inverso, se paralizará; Por esta razón es mi deseo involucraal lector y si esto es posible enfocarlos en que una buena administración de los recursos humanos es el pilar para tener una empresa exitosa.

Pero para poder hablar de una empresa se debe empezarpor un empresario este según mi punto de vista, se va formando durante el largo y ancho en su camino de vida, según sus experiencias físicas, mentales, emocionales, familiares y motivaciones, peroen realidad nada de esto sirve o es totalmente armonioso si no se posee la más importante la vocación y las ganas de formar empresa que para mí es más que el gusto de trabajar es la necesidad mismade hacer que otros puedan hacerlo.

Sin embargo para que una empresa tenga unos buenos cimientos debe estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Ya que cada persona tiene unanecesidad muy diferente a la de otra y es por eso que debemos saber reconocerlas para que a la hora de trabajar, el trabajo sea el más placentero; esto se logra cuando conocemos y entendemos la diversidadde habilidades, inclinaciones y preferencias que puede poseer cada uno de nuestros posibles trabajadores y valorar que cada uno ha construido su propia estructura de aprendizaje es decir, su formade procesar la información es diferente , que cada uno tiene una personalidad excepcional y que aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos...