Resume examen final economia española (Empresa y tecnologia)

Capitulo 12: El mercado de trabajo
El paro tiene costes económicos (perdida de producción potencial) y costes sociales (efectos nocivos del desempleo en la distribución de la renta y de ahí a su cohesión social).
Un mal diseño de las instituciones laborales afecta al crecimiento económico y al empleo.
Crecimiento, cohesión social y optimización de los recursos dependen del buen funcionamientodel mercado de trabajo.
Caracterización del mercado laboral en España
Rasgos de la situación laboral española en 2006:
Disminución del desempleo. Caída del paro.
Notable crecimiento del empleo. Factor fundamental. Contrasta con la gran destrucción de empleo de la década de los 70 y principios de los 80.
Aumento de la población activa: Ascenso de la población en edad de trabajar (factordemográfico) y avance en la tasa de actividad. La inmigración ha tenido incidencia en la evolución de la población activa.
Rasgos de la situación laboral española en 2006 en comparación con UE:
Escaso empleo femenino (paro femenino por encima de la media europea) y segmentación.
Elevada tasa de temporalidad y escasa presencia de empleo a tiempo parcial.
Niveles de paro cercanos aunque aún porencima de otros países europeos o EEUU gracias al crecimiento de la economía estos últimos años.
Características de la población desempleada:
Alto porcentaje de mujeres desempleadas.
Tasa de paro juvenil dobla la tasa de desempleo de la economía.
Menor tasa de paro cuanto mayor es el nivel educativo.
Distinta incidencia del paro según nacionalidad. El paro entre inmigrantes es más alto que entreespañoles.
Distinta incidencia del paro en las CCAA: Las CCAA del sur de España tienen tasas de paro más altas que las CCAA del norte.
Objetivos de cara al futuro: Fomentar el empleo femenino y de los trabajadores de mayor edad.
Las diferencias del paro entre los diferentes colectivos ponen de manifiesto las deficiencias del mercado de trabajo y de las propias instituciones para dar trabajo aciertos colectivos.

Marco institucional del mercado laboral y sus reformas
4 etapas:
Décadas de 1960 y 1970: Regulación laboral política (Sindicatos y asociaciones empresariales eran ilegales). Gran flexibilidad salarial + costes de despido muy elevados.
Finales década de los 70 hasta el 1984: Estatuto de los trabajadores (1980): Impulso a los sindicatos a la negociación salarial. Noobstante, se mantenían rasgos intervencionistas. También se introdujeron generosas prestaciones para los desempleados.
1984-1992: Reformas para fomentar la creación de empleo (temporal): Facilitación de acceso al empleo como a la separación ágil.
1992-… Flexibilización y eliminación de las rigideces del mercado de trabajo incidiendo en aspectos de la regulación laboral.
Reformas Laborales: Se hancentrado en…
1. Modalidades de contratación: Al principio de los 80, el principal problema era el elevado coste de despido, lo cual provocaba dificultades en la contratación en momentos expansivos. La reforma de 1984 pretendía agilizar tanto la entrada como la salida del empleo. Aparece el contrato de fomento de empleo, contrato en prácticas y contrato para la formación, con reducciones de lascotizaciones sociales por su utilización. La tasa de temporalidad llegó a alcanzar el 35% en 1985 (triple que la UE).
Las siguientes reformas (97, 01, 06) son para terminar con tanta temporalidad dotando de más estabilidad al empleo. Estas reformas han mantenido contratos para fomentar el empleo entre los colectivos más perjudicados por el paro (Contrato de formación, para mayores de 45 años o paramujeres). Pese a estas reformas, la temporalidad se mantiene muy elevada.
2. Regulación del despido: Las indemnizaciones por despido improcedente doblaban la media europea  Las empresas recurrieron pues a los contratos temporales (costes de finalización mínimos y gran permisividad de su uso). Esto provocó la segmentación del mercado laboral ya que los que tenían contratos indefinidos vieron...