Resumen Ética Laboral

resumen ética laboral
Resumen Ética Laboral Andrea Arancibia Diesel.

Se engloban tres teorías fundamentale sobre los principios éticos.s:
-Consecuencialista., Normativa., Del deber ser.

Los empresarios deben promocional la ética de la empresa desde una autorregulación no corporativa, abierta tanto a la crítica interna como externa.

Motivos fundamentales de la preocupación por la ética:• Pérdida de credibilidad depositada en las empresas.
• Insuficiencia del derecho.
• Protección del medio ambiente.
• Necesidad de armonizar los intereses globales de la empresa con cada uno de sus miembros.

Razones para que una empresa sea ética (dos categorías):
1. Razones abstractas personales.
2. Razones económicas:
- Reforzar imagen externa.
-Relaciones más armónicas.
- Calidad final del producto etc.

Comportamientos no éticos y su coste –Bº
Comportamientos empresariales no éticos:
• Anteponer intereses empresariales a los de sus clientes, empleados y sociedad.
• Incrementar ventas mediante publicidad engañosa o dumping.

• Normas contrarias que fomentan comportamientos contradictorios.
• Abuso de posicióny poder. Etc
Para valorar el coste de los comportamientos no éticos se lleva a cabo un análisis coste/bº:
Beneficios = mejora de salud, satisfacción de los individuos, mayor conocimiento y formación técnica y humana,
Costes sociales = dolor o enfermedad, muertes, insatisfacción en el trabajo, ignorancia, contaminación, etc…
El problema de hacer este análisis es que algunos beneficios ocostes no pueden ser medidos.
Para poder eliminar comportamientos no éticos es preciso conocer su origen (exceso de presión, oportunidades).

Modelo de dirección ética.
Empresa – piensa en sus intereses (egoísmo) - Lo transforma en mentalidad reglada – Finalmente lo trasforma en valores y convicciones (autonomía).
Considerando VIRTUDES a los hábitos relacionados con la cultura empresarial, yPRINCIPIOS a los puntos de referencia para determinar la influencia sobre el bienestar y la libertad de los demás se distinguen:

Hacia adentro de la organización:
VIRTUDES
Verdad y confianza entre los empleados.
Respeto a la diversidad.
Adecuado sistema de incentivos y recompensas.

PRINCIPIOS
Derecho de los empleados a la privacidad.
Seguridad en el trabajo.
Contraprestación justa.Hacia afuera de la organización:
VIRTUDES
Verdad y confianza entre los empleados.
Respeto a la diversidad.
Adecuado sistema de incentivos y recompensas.

PRINCIPIOS
Derecho de los empleados a la privacidad.
Seguridad en el trabajo.
Contraprestación justa

Ética y responsabilidad social.
La responsabilidad social se preocupa por las consecuencias de las “actuaciones empresariales” puedentener sobre la sociedad en general o ciertos grupos en particular.
Estas actuaciones empresariales se rigen por lo que la ética establece y su obligación es actuar responsablemente.
Se establecen cuatro criterios para determinar la legitimidad de la responsabilidad social:

1. Grado de conocimiento del problema.
2. Nivel de responsabilidad directa de las empresas.
3. Grado deconsenso de todos los grupos sociales
4. Relación con el estado económico.

Categorías de responsabilidad social.
• Obligación social, no violar la ley.
• Reacción Social, la empresa es socialmente responsable si responde a las exigencias sociales de ciertos grupos, es decir, se adapta a lo que la sociedad demanda sin esperar a que lo exija una ley.
• Sensibilidadsocial, si buscan establecer verdades éticas con independencia de la “moda social” del momento.

La responsabilidad social en el contexto internacional.
Las empresas multinacionales han de establecer un pluralismo ético , esto dado a las repercusiones, ya que, por ejemplo, se han incrementado las penas por delitos ecológicos y los consumidores están cada vez más atentos al comportamiento de las...