Resumen 1 la quinta disciplina

Cap 1:Dadme una palanca y moveré el mundo
Desde que somos pequeños nos enseñan a analizar problemas lo que nos hace pagar un precio enorme ya que no nos damos cuenta de las consecuencias denuestros actos. Cuando podemos abandonar esta ilusión se pueden construir grandes organizaciones, organizaciones donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea,siempre aprendiendo en conjunto, donde la libertad colectiva prevalece.
Podemos decir que cuando una idea si inventa se prueba en el laboratorio, y cuando la idea es innovadora es que la podemosproducir en escala y a costos bajos y accesibles.
Actualmente podemos decir que hay cinco tecnologías de componentes para innovar y crear organizaciones inteligentes, aunque cada uno es diferente puederesultar decisivo para el éxito de estas organizaciones, permitiendo tener siempre una capacidad de aprendizaje y una habilidad para perfeccionarse y subsistir.
Pensamiento sistémico
Los negocios yotras empresas también son sistemas y están ligados por tramas de actos interrelacionados. Nos concentramos en partes aisladas del sistema por eso nuestros problemas más profundos no se resuelven.Este pensamiento es un marco conceptual que se ha desarrollado para que los patrones totales resulten más claros y nos ayude modificarlos.
Dominio personal
Es una disciplina que nos permiteaclarar nuestra visión personal, concentra energía, Desarrollar nuestra paciencia y ve la realidad objetivamente. El deseo y la capacidad de aprender de una organización no puede ser mayor que la de susmiembros. Siempre las personas nuevas que entran a una empresa vienen con ganas introducir cambios pero a los 30 años las personas se preocupan más en promoverse o en saber qué harán el fin de semana yse pierde ese compromiso.
Modelos mentales
Los modelos mentales son supuestos arraigados que influyen sobre nuestro modo de actuar y comprender al mundo. Este tipo de modelos están profundamente...