RESUMEN 5 RETOS

Páginas: 4 (908 palabras) Publicado: 16 de noviembre de 2015


Los Cinco Retos Del Liderazgo En Tiempos Difíciles







GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS
Administración Pública Territorial
ESAP, Medellín











Santiago Alejandro Maury Tabares.ESAP 2015
1. EL RETO DEL DIAGNÓSTICO Y DE LA ACTITUD
Las organizaciones al afrontar crisis deben optar por innovar, buscar cambios, resolviendo y majorando lo que realmente necesita; una planeaciónestratégica e inteligente. Es primordial para establecer con seguridad que es, o que está pasando, ¡porque paso esto! y que podría pasar en el futuro si la organización no realiza cambios necesarios,y que de ser imperante se debe de realizar una reestructuración o hasta una reingeniería. Mas es importante tener en cuenta que el trabajo en equipo para el logro de objetivos, nos obliga adesprendernos de tabús y de esos arraigos del como nos han enseñado a hacerlo; esto es incorporar a nuestros valores y responsabilidad con la empresa una actitud positiva, de cambio, de mejorar, una actitud queconlleve a superar las condiciones adversas y de crisis por las cuales se está pasando.

2. EL RETO DE LA COALICIÓN, LA VISIÓN Y LA ESTRATEGIA

Nuestro liderazgo no es sólo con los subalternos, sinocon los cargos de igual jerarquia y los superiores; lograr cambios adaptativos se hace necesario llegar a consensos y la unidad en los procesos de cambio. Animar a los altos niveles dentro de uncambio adaptativo de cualquier proceso, sea a nivel, personal, empresarial o nacional requiere que todos esten incluidos activamente en el cambio, demostrando también tener los argumentos válidos parallegar a la razón de todos los afectados, si se logra llegar al raciocinio de todos los implicados; así el trabajo sea duro, se puede tener personas dispuestas al sacrificio y a dar un poco más de sí, porllevar a la visión propuesta. El liderazgo del pibe nos hace ver el cómo tener una visión amplia de las situaciones, el poder ejecutar una visión con el entusiasmo correcto, siempre yendo a no...
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