Resumen Administracion
Páginas: 12 (2839 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2015
ADMINISTRACION
Es una disciplina que tiene como finalidad dar una explicación acerca del comportamiento de las organizaciones, además de referirse al proceso de conducción de las mismas. Es una ciencia y técnica:
La administración es una ciencia fáctica, que tiene un objeto real (las organizaciones).
La técnica de la administración implica utilizar medidas especiales para que lasorganizaciones funcionen (principios, normas y procedimientos).
Comprende un conjunto de reglas, normas y procedimientos para operar y transformar esa realidad (las organizaciones).
Siempre se ha necesitado a la administración en las organizaciones que lleva a cabo el control de actividades y toma de decisiones para alcanzar sus objetivos a través de estrategias y métodos.
La administración es una cienciaFORMAL (exacta) y FACTIBLE (ciencias sociales, naturales, etc. Son teorías).
Características de la administración
Universalidad: Existe en cualquier grupo social y es susceptible de aplicarse lo mismo en una empresa industrial, el ejercito, un hospital, una escuela, etc.
Valor Instrumental: Dado que su finalidad es eminentemente práctica, la administración resulta ser un medio para lograr unfin y no un fin en sí misma: mediante ésta se busca obtener un resultado.
Unidad Temporal: Aunque para fines didácticos se distingan diversas fases y etapas en el proceso administrativo, esto no significa que existan aisladamente. Todas las partes del proceso administrativo existen simultáneamente.
Amplitud de ejercicio: Se aplica en todos los niveles o subsistemas de una organización formal.Especificidad: Aunque la administración se auxilie de otras ciencias y técnicas, tiene características propias que le proporcionan su carácter específico.
Interdisciplinariedad: La administración es afín a todas aquellas ciencias y técnicas relacionadas con la eficiencia en el trabajo.
Flexibilidad: los principios administrativos se adaptan a las necesidades propias de cada grupo social en donde seaplican. La rigidez en la administración es inoperante.
Se puede decir que la administración es imprescindible para cualquier organismo social, simplifica el trabajo a través de métodos para mejorar la efectividad y contribuye a la sociedad generando empleos, entre otras cosas.
Valores institucionales de la administración
La administración se rige por una serie de valores que le proporciona nosolo una validez moral ante la población, sino que también información ética que debe orientar la conducta del administrador en la sociedad. Estos son:
Sociales: contribuyen al bien de la sociedad a través de:
1) el mejoramiento del precio y/o calidad de productos o servicios para satisfacer mejor las necesidades de la población.
2) El mejoramiento de la situación socioeconómica de lapoblación.
3) Cumplimiento de las obligaciones fiscales que permiten el mantenimiento del gobierno local y federal.
4) Evitar la competencia desleal
5) Promoción del desarrollo creando trabajos
6) Implementar y preservar las riquezas culturales y naturales de la sociedad.
Organizacionales: mejorar la organización de los recursos con los que cuenta la sociedad; a través de:
1) impulsar la innovación,investigación y desarrollo tecnológico.
2) Optimizar la coordinación de recursos
3) Maximizar la eficiencia en métodos, sistemas y procedimientos
4) Conciliar interés entre los distintos miembros del grupo social.
Económicos: orientan la obtención de beneficios económicos a través de:
1) generar riqueza
2) máxima obtención de utilidades
3) manejo adecuado de los recursos financieros
4) desarrolloeconómico del grupo social
5) promover la inversión.
LA EMPRESA
Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital). Pueden ser:
Sector primario: obtiene sus...
Es una disciplina que tiene como finalidad dar una explicación acerca del comportamiento de las organizaciones, además de referirse al proceso de conducción de las mismas. Es una ciencia y técnica:
La administración es una ciencia fáctica, que tiene un objeto real (las organizaciones).
La técnica de la administración implica utilizar medidas especiales para que lasorganizaciones funcionen (principios, normas y procedimientos).
Comprende un conjunto de reglas, normas y procedimientos para operar y transformar esa realidad (las organizaciones).
Siempre se ha necesitado a la administración en las organizaciones que lleva a cabo el control de actividades y toma de decisiones para alcanzar sus objetivos a través de estrategias y métodos.
La administración es una cienciaFORMAL (exacta) y FACTIBLE (ciencias sociales, naturales, etc. Son teorías).
Características de la administración
Universalidad: Existe en cualquier grupo social y es susceptible de aplicarse lo mismo en una empresa industrial, el ejercito, un hospital, una escuela, etc.
Valor Instrumental: Dado que su finalidad es eminentemente práctica, la administración resulta ser un medio para lograr unfin y no un fin en sí misma: mediante ésta se busca obtener un resultado.
Unidad Temporal: Aunque para fines didácticos se distingan diversas fases y etapas en el proceso administrativo, esto no significa que existan aisladamente. Todas las partes del proceso administrativo existen simultáneamente.
Amplitud de ejercicio: Se aplica en todos los niveles o subsistemas de una organización formal.Especificidad: Aunque la administración se auxilie de otras ciencias y técnicas, tiene características propias que le proporcionan su carácter específico.
Interdisciplinariedad: La administración es afín a todas aquellas ciencias y técnicas relacionadas con la eficiencia en el trabajo.
Flexibilidad: los principios administrativos se adaptan a las necesidades propias de cada grupo social en donde seaplican. La rigidez en la administración es inoperante.
Se puede decir que la administración es imprescindible para cualquier organismo social, simplifica el trabajo a través de métodos para mejorar la efectividad y contribuye a la sociedad generando empleos, entre otras cosas.
Valores institucionales de la administración
La administración se rige por una serie de valores que le proporciona nosolo una validez moral ante la población, sino que también información ética que debe orientar la conducta del administrador en la sociedad. Estos son:
Sociales: contribuyen al bien de la sociedad a través de:
1) el mejoramiento del precio y/o calidad de productos o servicios para satisfacer mejor las necesidades de la población.
2) El mejoramiento de la situación socioeconómica de lapoblación.
3) Cumplimiento de las obligaciones fiscales que permiten el mantenimiento del gobierno local y federal.
4) Evitar la competencia desleal
5) Promoción del desarrollo creando trabajos
6) Implementar y preservar las riquezas culturales y naturales de la sociedad.
Organizacionales: mejorar la organización de los recursos con los que cuenta la sociedad; a través de:
1) impulsar la innovación,investigación y desarrollo tecnológico.
2) Optimizar la coordinación de recursos
3) Maximizar la eficiencia en métodos, sistemas y procedimientos
4) Conciliar interés entre los distintos miembros del grupo social.
Económicos: orientan la obtención de beneficios económicos a través de:
1) generar riqueza
2) máxima obtención de utilidades
3) manejo adecuado de los recursos financieros
4) desarrolloeconómico del grupo social
5) promover la inversión.
LA EMPRESA
Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital). Pueden ser:
Sector primario: obtiene sus...
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