Resumen Ambiente Din Mico De La Administraci N De Recursos Humanos

Administración de los Recursos Humanos (ARH)
oncluir que la Administración de recursos humanos es
aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y
mejoramiento de las capacidades y habilidadesde las personas y en general con los factores que l
e rodean dentro de la organización con el objeto
de lograr el beneficio individual, de la organizaci
ón y del país.
La ARH, coordina laparticipación de individuos para el logro de los objetivos organizacionales. La eficacia de los recursos humanos, radica en que todo administrador logre cosas a través de los esfuerzos de otros.
Quienes tratancon los aspectos de los recursos Humanos se enfrentan a muchos desafíos, que van desde la fuerza de trabajo, que es muy cambiante, regulaciones gubernamentales, la revolución de la tecnología, losdesastres naturales, la competencia global, han llevado a las organizaciones grandes y pequeñas a ser mas conscientes de sus costos y productividad.

Funciones de la Administración de los RecursosHumanos
Existen 5 áreas funcionales que se asocian con una administración eficaz de recursos Humanos
Z
Dotación de personal. A través de esta parte la organización mantiene el número adecuado deempleados, con las capacidades y habilidades adecuadas en los trabajos apropiados y en el momento indicado para los objetivos de la empresa.
La dotación de personal implica
Análisis de puestos, procesosistemático para seleccionar habilidades, deberes, y conocimientos necesarios de un puesto.
Planeación de RRHH, hace coincidir, anticipadamente, la oferta interna y externa de personas con los puestos detrabajo de una empresa, dentro de un periodo especifico.
Reclutamiento, atrae a las personas pertinentemente, en cantidades correcta y cualidades apropiadas, para que soliciten los puestos de unaorganización.
Selección, proceso de elección prospectos que llenen las necesidades de un puesto en particular y la empresa.
Desarrollo de los recursos Humanos. Función esencial de la ARH, que no...