resumen analisis de sistemas

UNIDAD TEMu00c1TICA 1: El Análisis de sistemas en la actividad profesional.

Resúmen TGS y conceptos (Bilinsky – Martinez).
Sistema:
Conjunto organizado de cosas o partes interactuantes e interdependientes, que se relacionan formando un todo unitario y
complejo, y trabajan conjuntamente para cumplir un objetivo. Cabe aclarar que las cosas o partes que componen al
sistema, no se refieren alcampo físico (objetos) sino más bien al funcional. De este modo las cosas o partes pasan a ser
funciones básicas realizadas por el sistema. Podemos enumerarlas en: entradas, procesos y salidas.

Entradas: son los ingresos del sistema que pueden ser recursos materiales, humanos o información. Las entradas
constituyen la fuerza de arranque que suministra al sistema sus necesidades operativas.Las entradas pueden ser:
• En serie: resultado o salida de un sistema anterior con el cual el sistema en estudio está relacionado directamente.
• Aleatoria: es decir, al azar, donde el termino "azar" se utiliza en el sentido estadístico. Representan entradas
potenciales para un sistema.
• Retroacción: es la reintroducción de una parte de las salidas del sistema en sí mismo.
Salidas: son losresultados que se obtienen de procesar las entradas. Al igual que las entradas, pueden adoptar la forma de
productos, servicios e información. Son el resultado del funcionamiento del sistema o, alternativamente, el propósito para
el cual existe el sistema. Las salidas de un sistema se convierten en la entrada de otro, que la procesará para convertirla en
otra salida, repitiéndose este cicloindefinidamente.
Rango: jerarquización de las distintas estructuras en función de su grado de complejidad. Cada rango o jerarquía actúa
como un indicador claro de las diferencias que existen entre los subsistemas respectivos y su nivel de relación con el
sistema mayor. Es decir, un sistema de nivel 1 es diferente de otro de nivel 8 y en consecuencia, no pueden aplicarse los
mismos modelos nimétodos análogos a riesgo de cometer evidentes falacias metodológicas y científicas.
Para aplicar el concepto de rango, el foco de atención (ver definición de Contexto) debe utilizarse en forma alternativa:
se considera el contexto y su nivel de rango, o se considera al sistema y su nivel de rango. Cada sistema puede ser
fraccionado en partes sobre la base de un elemento común o en función de unmétodo lógico de detección.
Subsistemas:
Partes de un sistema. Pueden ser a su vez sistemas, ya que conforman un todo en sí mismos. Desde el punto de vista del
subsistema, el mismo sería de un rango inferior al del sistema de definición, al cual denominamos macrosistema.
Subsistemas que forman la empresa:
La empresa es todo empeño humano que busca reunir e integrar recursos (humanos o no),con el propósito de lograr el
auto-abastecimiento y obtener ganancias, produciendo y/o comercializando bienes y/o servicios.
1) Psicosocial: está compuesto por individuos y grupos en interacción: la conducta individual y la motivación, las
relaciones del estatus y del papel, dinámica de grupos y los sistemas de influencia.
2) Técnico: se refiere a los conocimientos necesarios para eldesarrollo de tareas, incluyendo las técnicas usadas para la
transformación de insumos en productos.
3) Administrativo: relaciona a la organización con su medio y establece los objetivos, desarrolla planes de integración,
estrategia y operación, mediante el diseño de la estructura y el establecimiento de los procesos de control.
Relaciones: son los enlaces que vinculan entre sí a los objetos osubsistemas que componen un sistema complejo.
Podemos clasificarlas en:
• Simbióticas: los sistemas conectados no pueden seguir funcionando solos. Se subdividen en:
- unipolar o parasitaria: cuando un sistema (parásito) no puede vivir sin el otro (planta).
- bipolar o mutual: ambos sistemas dependen entre sí.
• Sinérgica: no es necesaria para el funcionamiento pero resulta útil, ya que mejora...