RESUMEN APV
Páginas: 3 (677 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2015
La Administración por Valores (APV)
La APV es una forma de administrar que piensa en todo y en todos y hace partícipe a cada uno de los que pertenecen o se encuentran en la organización dándole unpoco más de sentimiento y de corazón pues al final, de eso estamos hechos las personas, y las empresas son personas. Para que una organización pueda implementar este método, es necesario que tengan eldeseo de cambiar, y esto es lo que la Administración por Valores nos enseña; aprender sobre nuestros valores y al mismo tiempo ponerlos en práctica en nuestra vida diaria.
La práctica de la APV seinicia o comienza en sí con el jefe o con quien se encuentre al mando de la organización, y para ello se analiza:
El trío de los actos de la vida
1. Realizar: El hábito más común en los humanos,puesto que es la única especie que puede establecerse metas más allá de la diaria supervivencia. Es decir de manera un poco más resumida y concreta que significa “hacer para ser”.
2. Conectar: Lo cualradica en las relaciones con los demás, o estar con otros para ser, mejor dicho es ineludible, inevitable invertir en nuestra propia vida y en la vida de las otras personas y compartir nuestro tiempo ynuestras capacidades en compañía de amigos de los miembros de la familia y de otras personas que nos hagan sentir adecuadamente.
3. Integrar: es el acto combinado de los dos anteriores, donde sedefine o se redefinen nuestros propósitos o valores para luego usarlos todos los días en nuestra vida y que tengan significado para nosotros y para las personas lo cual nos representa que la “integracióncambiar para ser”.
Las cuatro columnas
-Los Clientes (J), lo que inicialmente resalta en una compañía es la excelente aptitud de servicio que proporciona a los consumidores por esta razón lo mejor queuna empresa podría hacer es que sus clientes se sientan orgullosos y satisfechos de su compañía y que lleguen a formar parte de la fuerza vendedora y así tener unos clientes adictos a nuestra...
La APV es una forma de administrar que piensa en todo y en todos y hace partícipe a cada uno de los que pertenecen o se encuentran en la organización dándole unpoco más de sentimiento y de corazón pues al final, de eso estamos hechos las personas, y las empresas son personas. Para que una organización pueda implementar este método, es necesario que tengan eldeseo de cambiar, y esto es lo que la Administración por Valores nos enseña; aprender sobre nuestros valores y al mismo tiempo ponerlos en práctica en nuestra vida diaria.
La práctica de la APV seinicia o comienza en sí con el jefe o con quien se encuentre al mando de la organización, y para ello se analiza:
El trío de los actos de la vida
1. Realizar: El hábito más común en los humanos,puesto que es la única especie que puede establecerse metas más allá de la diaria supervivencia. Es decir de manera un poco más resumida y concreta que significa “hacer para ser”.
2. Conectar: Lo cualradica en las relaciones con los demás, o estar con otros para ser, mejor dicho es ineludible, inevitable invertir en nuestra propia vida y en la vida de las otras personas y compartir nuestro tiempo ynuestras capacidades en compañía de amigos de los miembros de la familia y de otras personas que nos hagan sentir adecuadamente.
3. Integrar: es el acto combinado de los dos anteriores, donde sedefine o se redefinen nuestros propósitos o valores para luego usarlos todos los días en nuestra vida y que tengan significado para nosotros y para las personas lo cual nos representa que la “integracióncambiar para ser”.
Las cuatro columnas
-Los Clientes (J), lo que inicialmente resalta en una compañía es la excelente aptitud de servicio que proporciona a los consumidores por esta razón lo mejor queuna empresa podría hacer es que sus clientes se sientan orgullosos y satisfechos de su compañía y que lleguen a formar parte de la fuerza vendedora y así tener unos clientes adictos a nuestra...
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