Resumen Articulo Lado Oscuro

Resumen del artículo
El lado oscuro de las organizaciones y del comportamiento organizacional

El artículo “el lado oscuro de las organizaciones y del comportamiento organizacional” trata sobre losefectos negativos que surgen de las organizaciones, de los aspectos negativos que afectan tanto a las personas que en ellas trabajan, así como al resto de la sociedad e inclusive al ambiente. Através este, los autores identifican específicamente dos partes del estudio; siendo la primera el lado oscuro de la organización y sus resultados y consecuencias negativas y; segundo, el lado oscuro delcomportamiento organizacional refiriéndose al tipo de comportamiento negativo de los miembros de la organización.
Como definición breve y general sobre el tema entiendo que este se relaciona con ladesviación en los procedimientos o actividades normales de la organización, produciendo comportamientos o situaciones fuera de la norma y que interfieren con los fines de la organización y a la misma vezse convierten en efectos negativos para los individuos, la sociedad y el ambiente. Vaughan (en Patlán, Navarrete y García, 2011), indica que aunque existen investigaciones previas relacionadas a lastemáticas antes mencionadas, el tema del lado oscuro de las organizaciones sigue siendo un campo que requiere y amerita más atención e investigación, dado a su gran importancia para la sociedad.Cuando los autores del artículo se refieren a los efectos negativos en los individuos, hablan de tres causas principales: 1) la estructura, el diseño y los procesos organizacionales, como la mecanización,el ausentismo, el estrés, los errores, los accidentes laborales, el bajo desempeño, la baja motivación y la insatisfacción laboral; 2) la dirección, ejercicio y abuso de poder, como el acoso laboral,el hostigamiento sexual, el discrimen, un clima laboral inadecuado, la baja moral en el trabajador y los incumplimientos de contrato, y 3) la actividad y la tarea que se desempeña, como la falta...