Resumen Articulos Laborales

Art. 1- Esta ley es de observancia general y rige las relaciones de trabajo del art. 123A de la Constitución.
Art. 2- Las normas de trabajo buscan equilibrio y justicia en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Art. 3- No habrá distinción por raza, sexo, edad, religión, política o condición social.
Art. 4- No se puede prohibir que practiquen lo que quieran siempre y cuando sea lícito.Se atacan los derechos de terceros cuando:
* Cuando se sustituya a un trabajador sin haberse resuelto su caso en la junta de conciliación y arbitraje.
* Cuando se le niegue su derecho a ocupar su puesto después de haberse separado de sus labores por causa mayor.
Se ofenden los derechos de la sociedad cuando:
* Cuando en huelga se sustituya a los huelguistas sin haberse resuelto elconflicto.
* Cuando declarada una huelga la minoría de los trabajadores pretendan reanudar los labores.
Art. 5- Queda prohibido:
* Trabajos para menores de 14 años.
* Jornadas mayores a las de la ley o inhumanas.
* Salario inferior al mínimo o que no sea remunerador.
* Que a los obreros se les pague en un plazo mayor a una semana.
* Pagar los salarios en una fonda, cantina,bar, tienda, etc.
* La obligación de obtener los artículos de la tienda determinada.
* Que el patrón retenga el salario como multa.
* Que teniendo el mismo puesto, igual jornada, etc., un trabajador tenga menor salario que el otro.
* Trabajo nocturno después de las 10 pm para menores de 16 años.
* La renuncia del trabajador a sus derechos.
Art. 7- En las empresas deben haber90% de trabajadores mexicanos. Los técnicos y profesionales deben ser mexicanos a menos que en esa especialidad no los haya pero el uso de trabajadores extranjeros no puede exceder del 10% de los de la especialidad. Los médicos deben ser mexicanos.
No es aplicable en directores, administradores y gerentes generales.
Art. 8- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, untrabajo personal subordinado. Trabajo se entiende como toda actividad humana, intelectual o material.
Art. 9- El trabajador de confianza depende de las funciones desempeñadas, no del puesto.
Las funciones de confianza son las de inspección, vigilancia y fiscalización y las que se relacionen con trabajos personales del patrón.
Art. 10- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios devarios trabajadores.
Art. 11- Los directores, administradores, gerentes y los que ejerzan funciones de dirección o administración son considerados representantes del patrón.
Art. 12- Un intermediario es quien contrata o interviene en la contratación un patrón.
Art. 14- Los trabajadores contratados por intermediarios tienen los siguientes derechos:
Prestarán sus servicios en las mismascondiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos a los trabajadores con trabajo similar.
Los intermediarios no podrán recibir retribución de los salarios.
Art. 16- Empresa es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Establecimiento es la unidad técnica, sucursal, agencia o semejante, integre y contribuya con los fines de la empresa.
Art. 20- Relación de trabajo esla prestación de un trabajo subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
Art. 22- Está prohibido el trabajo de los menores de 14 años y entre los 14 y 16 años si no terminaron su educación obligatoria.
Art. 23- Los mayores de 14 y menores de 16 necesitan autorización de sus padres para trabajar.
Art. 25- El escrito donde estén las condiciones de trabajo deben contener:
*Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del patrón y del trabajador.
* Si la relación de trabajo es por obra, tiempo determinado o indeterminado.
* Los servicios que prestarán.
* Lugar de trabajo.
* Duración de la jornada.
* Salario.
* Capacitación de los trabajadores.
* Condiciones de trabajo, días de descanso, vacaciones, etc.
Art. 26- La falta del...