resumen automanagament

RESUMEN AUTOMANAGEMENT


Las personas que más han tenido éxito en la vida son las que manejan un automanagement “aprender a conocerse a sí mismo” saben cuáles son sus fortalezas y debilidades. Todos creemos que sabemos en qué nos desempeñamos mejor que sabemos en qué somos fuertes, pero no es así sabemos mejor en que fallamos y en que somos débiles, en la actualidad tenemos libre albedríodecidir a que nos queremos dedicar en el transcurso de nuestras vidas por eso debemos aprender a conocer nuestros puntos fuertes, la manera para descubrir nuestros puntos es haciéndonos un autoanálisis, trazándonos unas metas y reflexionar sobre el resultado de estas esto se le da por nombre el análisis de feedback que fue creado por un teólogo alemán a principios del siglo.XIV y lo siguió JohnCalvin e Ignacio de Loyola tiempo después. Este método nos permite saber los beneficios de nuestros puntos fuertes, en lo que no somos muy competentes y los puntos en que carecemos puntos fuertes si esto se practica por u tiempo determinado podremos reconocer cuales son en realidad nuestros puntos fuertes y cuales nuestros puntos debiles.
Este método es fundamental para el éxito los lideres,directivos… deben tener desarrollarlo a nivel personal, concentrarse en las competencias que se requieran según la meta a la que se quiere llegar el feedback se centra en las competencias que son claves en un proceso y los resultados que se requieran alguna de os beneficios que se logran con esto son:

• Sentimiento de pertenencia
• Fortalece el comportamiento deseado
• Potencializa los puntosfuertes de una persona



• Genera relaciones creando confianza y comunicación entre emisor y receptor
• Genera autoestima, confianza, y seguridad
• Ayuda a desprendernos de hábitos improductivos o poco eficaces

Todos tenemos diferentes maneras de desempeñarnos la mayoría de personas trabajan por costumbre lo cual genera, lo cual nos garantiza un mal desempeño, todos hacemos cosas diferentesde acuerdo a nuestra personalidad esto depende de nuestra naturaleza

Debemos saber si somos lectores o escucha esto nos ayuda a comunicarnos y aprender de una manera correcta las personas que son lectoras disfruta mucho y se concentran leyendo lo que más les gusta y lo entienden perfectamente las demás personas aprenden más escuchando y poniendo atención de las personas que nos rodean.

Teneruna asimilación de conocimientos es diferente para todas las personas, también depende del lugar donde estemos, lo que queramos aprender el docente, escuchando a los demás, analizando, si nos gusta individual o en grupo debemos saber cómo damos mejores resultados y como tomo mejores decisiones.

Los valores son muy importante en el automanegement la ética que debemos adquirir en cualquieraspecto es nuestras vidas ya que nos ayuda a tomar decisiones más justas y moralistas para todos los que afectaría ya que la podemos generar individualmente o a nivel social.




Los grandes ejecutivos han alcanzado su cumbre máxima después de los 40 años son muy eficientes pero no aprenden ni contribuyen nada a su beneficio propio por eso es importante iniciar una segunda carrera algo en quevisualizar la vida después de…
Es importante tener unas buenas habilidades y saber trabajar las personas después de los 40 años tiene esto y deben buscar nuevas expectativas para seguir creciendo no solo en el ámbito laboral sino también personal debemos autogestionarios y cuestionarnos en que es lo que realmente queremos en lo que sabemos a dónde queremos llegar desarrollar capacidades y lo másimportante aprender a conocernos saber lo que queremos nuestras debilidades y fortalezas y en el ámbito que queremos crecer.

RESUMEN AUTOMANAGEMENT


Las personas que más han tenido éxito en la vida son las que manejan un automanagement “aprender a conocerse a sí mismo” saben cuáles son sus fortalezas y debilidades. Todos creemos que sabemos en qué nos desempeñamos mejor que sabemos en qué...