Resumen Ayudele a la Gente a Ganar en el Trabajao

NO CALIFIQUE MI EXÁMEN, AYÚDEME A
OBTENER LA MEJOR NOTA.
NO CALIFIQUE MI EXÁMEN, AYÚDEME A
OBTENER LA MEJOR NOTA.

¿Qué pueden
esperar mis
empleados de mi?
1.Comprensión.
2.Franqueza.3.Confianza y respeto
mutuo.
4.Aprendizaje y
enseñanza.
5.Persistencia.
¿Qué espero yo de
mis empleados?

NO CALIFIQUE MI EXÁMEN, AYÚDEME A
OBTENER LA MEJOR NOTA.

Mis creencias sobre comodirigir y motivar
a las personas
1.Dejar huella
2.Hacer un trabajo valioso
3.Obtener buenos resultados
4.Divertirse

NO CALIFIQUE MI EXÁMEN, AYÚDEME A
OBTENER LA MEJOR NOTA.

1.
2.
3.
4.5.
6.
7.
8.

Visión y misión
Gente
Objetivo
Valores
Cultura
Espíritu de aprendizaje
Significado de mejor nota
Productos y servicios
Duraderos.
9. Información

NO CALIFIQUE MI EXÁMEN,AYÚDEME A
OBTENER LA MEJOR NOTA.

PUNTOS CLAVE:
• Cuando uno se siente bien consigo mismo , tiende a trabajar
más duro e intenta desempeñarse lo mejor posible.
• La persona que produce buenosresultados se siente bien
consigo misma.
• Es difícil conservar un buen estado de animo cuando esos
resultados no dejan huellas.
•

Tanto las personas como los resultados son importantes.

•Cuando no tienes buen desempeño y no estás entusiasmado
contigo mismo eso se siente en la organización en la que
trabaja.

NO CALIFIQUE MI EXÁMEN, AYÚDEME A
OBTENER LA MEJOR NOTA.

Mis creenciassobre como dirigir y motivar
a las personas
1.Dejar huella
2.Hacer un trabajo valioso
3.Obtener buenos resultados
4.Divertirse

NO CALIFIQUE MI EXÁMEN, AYÚDEME A
OBTENER LA MEJOR NOTA.

Unsistema eficaz de gestión
del desempeño consta de 3
partes:

1.
Planeación
del
desempeño:
Se establecen
las
metas,
objetivos
y
estándares de
desempeño.

2. Coaching
día a día :
Elgerente
Observa
y
supervisa
el
desempeño
de
sus empleados,
elogia
sus
progresos y se
enseña
si
es
necesario.

1.el gerente
se reúne con
los
empleados y
evalúa
su
desempeño.

3....