Resumen Bien Hecho

“Bien Hecho”
Ken Blanchard

El libro “Bien Hecho” nos muestra una idea clara y precisa del análisis del comportamiento en los animales que conjuntamente se aplican a la vida humana, la constancia,el interés, el positivismo, la retroalimentación y el manejo de las emociones hacen que las practicas de aprendizaje colectivo sean mas fáciles que reflejan el estado de ánimo de las personas. Estelibro además incluye herramientas sencillas y efectivas que facilitan la comprensión así como la facilidad en la cual se pueden aplicar en una organización.
Antes de realizar una acción esindispensable construir la confianza de la otra persona, porque cuando no existe este punto primordial al realizar alguna relación, el proceso del re direccionamiento a las actividades positivas se hace másdifícil.
Enfocarse en las buenas cosas o buenos resultados que alguna actividad tenga por consecuencia, la importancia de enfatizarlo hace que el desempeño aumente, así como la constancia de quererhacerlo mejor y sobrepasar los límites.
Cuando exista algún problema que afecte directamente el proceso de re direccionamiento es indispensable separarnos de aquellas actividades que en ese momento noscrean un problema, re canalizar la energía en otro lugar o en otra actividad ayudara a que ese proceso de bajo interés pueda sobrellevarse mas rápido que cuando vuelva a retomarse logre la satisfacciónque se desea.
Un activador es la utilización de una serie de instrucciones que ayudan a el avance de los objetivos estos también pueden llamarse Metas, deben ser claras, precisas y alcanzables.Cuando una persona hace las cosas bien o de buen modo, una simple palabra como lo es BIEN HECHO beneficia y levanta la autoestima, ya que la mayoría de la gente está enfocada a su zona de conformidad y losgerentes se olvidan de los valores personales, esta palabra que aunque es corta nos brindara una mayor posibilidad de crear confianza entre los subordinados que estos a sus vez se sentirán mas...