Resumen Breve De El Método

Particularmente me parece una película excelente, que nos deja una buena enseñanza para esta materia con lo que es el proceso de selección del personal. La trama de la película se desenvuelve conunas oficinas de una compañía muy importante en la que 7 personas acuden para ser evaluados para un alto puesto de ejecutivo importante en la empresa. En el desarrollo de la película se van conociendolos aspirantes al puesto, y se van dando a conocer sus diferentes personalidades ( el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso)que surgen con respecto a las situaciones quese ven desenvolviendo.

Como es la simple tarea de llenar formularios requeridos para una empresa, en el que se evaluaba lo que es la tolerancia y en la que se pudo ver que aunque Ricardo noestuviera de acuerdo con nada y lo rechazaba, lo termino. Cada uno de los candidatos respectivamente con sus actitudes y habilidades va recibiendo fuertes pruebas en la que podían enfrentarlas y dar aconocer a los superiores de la empresa lo valioso que serian como activo de la empresa.
Pero a medida que van ocurriendo los acontecimientos se fueron descartando uno a uno los candidatos por su forma dereaccionar a distintas pruebas, como nieves que no pudo dejar de mezclar los sentimientos y hiso que no la consideraran para el puesto. La técnica de evaluación de personal utilizada en la película,donde se involucran diversas pruebas tipos test psicotécnicos, entrevistas, practicas grupales e individuales, las cuales tienen como objetivo medir el rendimiento y el comportamiento personal, almomento de enfrentar posibles situaciones laborales.
Para mí el método que utilizan debería ser utilizado por muchas empresas del país ya que este método es más utilizado en empresas grandes de estadosunidos. Creo que con un método así sería más fácil saber la eficiencia que tendía los empleados de nuestra futura empresa, debido q que ya conociendo de que son capases los empleados en ciertos...