Resumen Cap 1 Al 10 Analisis y Diseño De Sistemas Kendall

CAPITULO 1: ROL DEL ANALISTA DE SISTEMAS
Existen diversos tipos de sistemas en los que el analista trabaja, esto sistemas tienen propósitos diversos, ya que se basan según a las necesidades de las organizaciones. No todas las organizaciones tienen el mismo fin, ya que en ella los analistas realizan un gran trabajo como el diseño, mantenimiento y a veces dan recomendaciones de sobre que sistemases el que necesitan. Los sistemas que estos analistas pueden desarrollar se encuentran; los sistemas de procesamiento de transacciones (TPS),sistemas de automatización de la oficina(OAS),los sistemas de trabajo del conocimiento(KWS) y los sistemas de información gerencial. También se encuentran los sistemas que ayudan a la toma de decisiones (DSS), hay sistemas experto que aplican el conocimientode los gerentes o encargados de la toma de decisiones para poder dar solución a problemas muy bien estructurados; los sistemas de apoyo a la toma de decisiones en grupo (GDSS), sistemas de trabajo colaborativo apoyados por computadora (CSCWS) y sistemas de apoyo a ejecutivos [ESS). Muchos de estos sistemas se realizan originalmente en lo que es la web o por otro caso se suben a la web, y así danapoyo al comercio electrónico, como es la publicidad en línea de los productos que dichas organizaciones realizan.
La realización del diseño y el análisis del sistemas se dice que es un enfoque sistemático, tal y como los analistas de sistemas lo realizan, esto ayuda a identificar los problemas, oportunidades y objetivos, y así poder analizar el flujo de entrada de los datos, el proceso que serealiza con dichos datos, como también su almacenamiento, y salida de la información. Base a esto se pueden diseñar sistemas de información computarizada destinados a solucionar este tipo de problema, este debe ser adecuado ya que se puede provocar que el sistema se deje de utilizar en el futuro.
 El analista tiende a desempeñar diversos roles, durante el transcurso del trabajo, ya que tiene queevaluar el procesamiento de los datos y la producción de la información, para así poder mejorar los procesos de una organización. El analista tiene que tener una gran capacidad de trabajo, ya que tiene que tratar a todo tipo de personas y contar con  una gran experiencia en computadoras. En este libro solo trata de explicar los tres principales roles que el analista de sistemas desempeña. El rol deconsultor externo para el negocio, el rol de experto en soporte técnico este se realiza dentro de la empresa o negocio, y por el ultimo el rol de agente de cambio este es el mas completo y de mayor responsabilidad de los tres, ya que este abarca la situación tanto externo como interior para la empresa.
El analista tiene que poseer cualidades, para poder desempeñar cada uno de los roles, ay personaque trabajan como analista pero una descripción de esta puede quedarse conta en cualquier sentido de la palabra. Ya que estos pueden tener cualidades comúnmente iguales; un analista es un solucionador de problemas, ya que a este le encanta el reto de solucionar problemas, no importa lo difícil que sea darle una solución. También debe de ser un comunicador para tener capacidad de poderrelacionarse con las demás personas durante un largo periodo de tiempo.  El analista debe de ser autodisciplinada y automotivada, para poder así administrar y coordinar los innumerables recursos de un proyecto en ella también van incluido el personal.
Gran parte de lo que se vio anteriormente lo incluye el ciclo de vida del desarrollo de sistemas (SDLC). Es un enfoque que se realiza por fases para elanálisis y el diseño. Estas fases pueden ser secuenciales, aunque en realidad estas se interrelacionan y con frecuencia se llevan  a cabo de manera simultánea. Las siete fases son: identificación de problemas, oportunidades y objetivos; determinación de los requerimientos de información; análisis de las necesidades del sistema; diseño del sistema recomendado; desarrollo y documentación del software;...