Resumen Cap #4 Comportamiento Organizacional

Preguntas de Repaso

1) ¿Qué es la personalidad?
La suma total de formas en que reacciona un individuo e interactúa con otros.
2) ¿Cuál es el método más común para medir la personalidad?
Elmétodo más generalizado y usado es el cuestionario.
3) ¿Tiene desventajas el cuestionario?
Sí, tiene como desventajas el hecho de que el encuestado mienta o trate de impresionar al administrador. Otrapuede ser que la exactitud estará directamente ligada al estado de ánimo del individuo.
4) ¿Cuáles son los determinantes de la personalidad?
Herencia y ambiente.
5) ¿Están ligadas la herencia y elambiente?
Sí, la herencia (rasgos físicos) depende del ambiente (lo que sucede alrededor de cada individuo) y viceversa.
6) ¿Qué es el método Myers- Briggs?
Es el método o cuestionario más utilizadoen el mundo, comprende de 100 preguntas de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en ciertas situaciones.
7) ¿Qué comprende el modelo de los 5 grandes?
Extroversión, adaptabilidad,meticulosidad, estabilidad emocional, y apertura a las experiencias.
8) ¿Cuáles son las características de la personalidad que influyen en el comportamiento organizacional?
• Autoestima
•Maquiavelismo
• Narcisismo
• Auto monitoreo
• Otras formas:
o Tipo A
o Tipo B
o Proactivos
9) ¿Qué son los valores?
Representan convicciones fundamentales acerca del nivel personal y social, cierto modode conducta es preferible al otro.
10) ¿Cómo pueden ser los valores?
• Valores terminales
• Valores instrumentales
11) ¿Cuáles son los tipos de enumeraciones que existen en la teoría del ajuste?• Realista
• Investigador
• Sociable
• Convencional
• Emprendedor
• Artista









Resumen

A lo largo de esta semana hemos estado viendo dos temas clave: La Personalidad y LosValores, y cómo estos influyen sobre el individuo, y éste a su vez sobre comportamiento organizacional. He hecho el cuestionario en orden de acuerdo a las polimedias vistas en el moodle, pero me parece...