RESUMEN CAP 8 , MANANGING DIFFERENCES CULTURES


RESUMEN CAP 8
Gestionar la diversidad en la cultura del trabajo global.
Hoy la economía mundial está experimentando su reestructuración más profunda desde larevolución industrial. Un sistema fundamentalmente nuevo para crear riqueza lo estásurgiendo no se basa en la "Primera ola" trabajo agrario en los campos,ni en los músculostrabajan en fábricas de "segunda oleada". la revolución se basa en cambio en la "tercera ola"conocimiento-trabajo que sustitutivos ideas e información para las entradas económicas transitorias de  tierra, mano de obra, capital y energía
Esencialmente, este entorno metaindustrial palabra puede caracterizarse como teniendo más:
1. autonomía personal, unidades de trabajo y filiales.
2. la información y las comunicaciones.
3. participación por y el empoderamiento de lostrabajadores.
4 las relaciones informales de y sinérgicas.
5. énfasis en las normas creativas y de alta perfomance.
6. productividad por la utilización de la automatización y la robótica.
7. la diversidad y la demanda de una mayor calidad de vida laboral.
8. orientación y habilidad requerimientos
9. a través de orientación conocimiento mayor investigación y desarrollo.10. Intra/emprendedor y esfuerzos.




Los lugares de trabajo y las sociedades multiculturales
El interés de las organizaciones por implementar la dirección de la diversidad proviene de dos fuentes:
Por un lado, del compromiso moral que supone ofrecer a los empleados, independientemente de su origen, la necesaria igualdad de oportunidades y evitarla discriminación en el puesto de trabajo.

Por otro lado, de la incidencia que tal diversidad pueda tener en la actividad empresarial. Las variables asociadas a la diversidad pueden afectar a las actitudes, al comportamiento en el lugar de trabajo y a la habilidad para trabajar con otros empleados, lo cual puede afectar en los resultados empresariales

Patrones de Inmigración en EuropaPatrones de migración y características de inmigrantes en el noroeste de Europa: En la lectura se expone un estudio de la migración en Alemania, Bélgica, los Países Bajos y el Reino Unido. Se examina la migración internacional a través de la dinámica de los flujos migratorios y las características de los inmigrantes, sobre la base de la estadística más reciente disponible en estos países. Los datosindican que debe prestarse especial atención a la procedencia de la población, según se trate de América Latina o de África. Además, se analiza el trasfondo de las políticas y las leyes relevantes en la materia, considerando que hoy en día se ha dado un proceso de envejecimiento de la población entre algunos inmigrantes, lo que sugiere que debe estudiarse también a sus descendientes y a la poblaciónadulta. Los autores resaltan el hecho de que los hijos de inmigrantes representan entre un quinto y una cuarta parte del total de la población en edad escolar, y abren la discusión sobre el uso de fuentes de datos y su potencialidad, como también sobre las carencias que aún persisten en la recolección de la información incluso en los países del norte de Europa.Ha surgido una necesidad en la Unión Europea para armonizar las políticas de asilo yimmigratiaton. el acuerdo de schengen firmado en 1990 definidos quie es fueron "inevitable" en un estado como excluido del todo.
Nuevos Procedimientos de Trabajo
Otra realidad de la nueva orden de trabajo es diversidad en la producción, y que serequiere para participar en el proceso.El entorno de trabajo estadounidense actual es ecléctico, pragmáticamente prestadas delos enfoques anteriores perfeccionados en el extranjero.
Mientras que la competitividad global empuja a las empresas a "reinventar" el lugar de trabajo, a menudo los cambios son cosméticos y caprichoso. En el ambiente de la ciudad de nueva york, ya no importa ni el tamaño de una empresa. Las grandes corporaciones se reorganicen en unidades de negocio más...