Resumen Capacitaci N

RESUMEN PRIMERA CLASE DE CAPACITACIÓN

En la primera clase del módulo de capacitación y desarrollo se habló, en primer lugar, sobre la importancia de este tema. Hoy en día los recursos económicos noson lo más importante en una empresa, finalmente son los empleados, el capital humano que produce, crea, innova, renueva objetos y procesos, pero esto nunca va a ser posible si es que este elementohumano no refresca sus conocimientos constantemente y avanza al ritmo en el que gira el mundo.

Hablamos de que la capacitación representa una inversión y no un gasto y permite desarrollar habilidadesy competencias en las personas, clasificándose estas últimas en duras y blandas. Las competencias blandas son innatas y también se pueden desarrollar en algún sentido, mientras que las competenciasduras se les denomina a los conocimientos los cuales son adquiridos.
También se hizo referencia a la importancia de invertir en capacitación ya que finalmente quien se beneficiará es la empresa, de locontrario, la falta de inversión podría representar pérdida.
Asimismo, se habló sobre las motivaciones intrínsecas y extrínsecas, siendo las primeras las que mejoran el clima y crean el sentido depertenencia en el empleado.
Se hizo referencia al mundo actual el cual es cada vez más competitivo, nos referimos con esto a la aceleración y automatización de procesos y la aceleración de la tecnologíapor lo cual se habló de las organizaciones inteligentes que son capaces de adaptarse rápidamente a los mercados y se reinventan constantemente.
Por otro lado, el secreto del éxito empresarial se debea tener una misión y visión clara, valorar el capital humano y gestionar la incertidumbre en la que se desenvuelve nuestro entorno.
La gestión del talento humano (por competencias) es el inicio paraarmar nuestro plan de capacitación. Si es la primera vez que se desarrollará este plan es necesario empezar por la descripción del puesto, el cual elabora con ayuda del MOF y el perfil del puesto....