resumen capitulo 19 tga chiavenato
Páginas: 2 (492 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2014
¿Hacia donde se dirige la tga?
Capitulo 19
resumen
PRESENTADO POR: DAVID LEONARDO MORENO ARAGÓN
PRESENTADO A: JULIÁN GÓMEZ
El surgimiento de nuevos retos para las organizaciones haconllevado a que estas asuman roles de búsqueda e investigación basando en hechos o momentos de la economía. Esto dirige a las empresas a redirigir y mejorar sus maniobras administrativas provocandonuevas formas de generar innovación y no quedando así a merced de la competencia. Pero siempre teniendo en cuenta unos principios básicos como modelos administrativos ya que sin estos o no dándolesla importancia adecuada se puede cometer errores imperdonables.
Las organizaciones deben crear o rediseñar métodos más rápidos para la toma de decisiones y generando nuevos formas de investigar;apoyándose en la tecnología y la búsqueda de nuevos productos ya que el mercado mismo la va exigiendo y también según sus necesidades.
La gestión del conocimiento y el capital intelectual es elmás importante si se guía por un buen camino pues lo posee las personas que trabajan para la organización y son ellas la que lo aplican de forma adecuada al mejoramiento de la misma según la necesidad dela empresa siempre es bueno saber manejar este recurso pues de allí se basan la toma de decisiones y por ende el momento indicado para tomar estas. Para esto también se deben tener en cuentamejorar el conocimiento desde los altos cargos como gerentes, supervisores e importantísimo los empleados ya que son el motor vital del proceso productivo así creando mejores individuos y capacesde ser consecuentes en los errores o aciertos que cometa, cubriendo todas las áreas desde la administrativa hasta la productiva, así mejorando de manera continua y adaptándose a las necesidades delentorno en que se desenvuelva la organización.
Mejorando la calidad de los productos o servicios que ofrece imprimiendo calidad y eficiencia en ellos, buscando la forma de optimizar y hacer más...
Capitulo 19
resumen
PRESENTADO POR: DAVID LEONARDO MORENO ARAGÓN
PRESENTADO A: JULIÁN GÓMEZ
El surgimiento de nuevos retos para las organizaciones haconllevado a que estas asuman roles de búsqueda e investigación basando en hechos o momentos de la economía. Esto dirige a las empresas a redirigir y mejorar sus maniobras administrativas provocandonuevas formas de generar innovación y no quedando así a merced de la competencia. Pero siempre teniendo en cuenta unos principios básicos como modelos administrativos ya que sin estos o no dándolesla importancia adecuada se puede cometer errores imperdonables.
Las organizaciones deben crear o rediseñar métodos más rápidos para la toma de decisiones y generando nuevos formas de investigar;apoyándose en la tecnología y la búsqueda de nuevos productos ya que el mercado mismo la va exigiendo y también según sus necesidades.
La gestión del conocimiento y el capital intelectual es elmás importante si se guía por un buen camino pues lo posee las personas que trabajan para la organización y son ellas la que lo aplican de forma adecuada al mejoramiento de la misma según la necesidad dela empresa siempre es bueno saber manejar este recurso pues de allí se basan la toma de decisiones y por ende el momento indicado para tomar estas. Para esto también se deben tener en cuentamejorar el conocimiento desde los altos cargos como gerentes, supervisores e importantísimo los empleados ya que son el motor vital del proceso productivo así creando mejores individuos y capacesde ser consecuentes en los errores o aciertos que cometa, cubriendo todas las áreas desde la administrativa hasta la productiva, así mejorando de manera continua y adaptándose a las necesidades delentorno en que se desenvuelva la organización.
Mejorando la calidad de los productos o servicios que ofrece imprimiendo calidad y eficiencia en ellos, buscando la forma de optimizar y hacer más...
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