resumen capitulo 4 robbins y judge

Que es la personalidad?
Definicion mas utilizada: “la organización dinámica dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes unicoas al entorno”.
Es la suma de las formas en las que el individuo reacciona ante otros e interactua con ellos.
Medicion de la personalidad
Mediante cuestionarios auto aplicados: genera “problemas” de credibilidad de las respuestasademás de la exactitud.
Determinantes de la personalidad
Herencia: aquellos determinantes desde la concepción. Investigaciones demuestran que la herencia es el “principal” factor de la personalidad. Rasgos de personalidad (características duraderas que describen el comportamiento de un individuo): temeroso, agresivo, sumiso, perezoso, ambicioso, leal y tímido.
El indicador de tipo de MyersBriggs ITMB
(Prueba de personalidad que evalua4 caracteristicasy clasaifica a las personas entipos de personalidad que van del 1-16)
Instrumento de evaluación más usado en el mundo, y se basa en un cuestionario de 100 preguntas acerca de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en formas particulares.
En base a los resultados obtenidos se los clasifica de extrovertidos o introvertidos(E o I), sensibles o intuitivos (S o N), pensadores o sentimentales (T o F) y enjuiciadores o perceptivos (J o P).
Extrovertidos vs. Introvertidos: Los individuos introvertidos son expresivos, sociables y asertivos. Los introvertidos son silenciosos y tímidos.
Sensibles vs. Intuitivos: Los de tipo sensible son prácticos y prefieren la rutina y el orden, se centran en los detalles. Losintuitivos se basan en procesos inconscientes y ven el “panorama general”.
Pensadores vs. Sentimentales: Los pensadores utilizan la razón y la lógica para enfrentarse a los problemas. Los de tipo sentimental se basan en sus valores y emociones personales.
Enjuiciadores vs. Perceptivos: Los enjuiciadores quieren tener el control y prefieren que el mundo este ordenado y estructurado. Los de tipo perceptivoson flexibles y espontáneos.
Los INTJ son visionarios (se guian por sus ideas y propósitos propios), Los ESTJ son organizadores (realistas, lógicos, analíticos, les gusta organizar y dirigir las actividades). Los ENTP es conceptualizador (son innovadores, individualistas, versátiles, rechazan las tareas rutinarias).
Creadores de empresas como Apple, Microsoft, Honda motors y FedEx,sonpensadores intuitivos NT y solo representan el 5% de la población.
El problema con el ITMB es que no ofrece términos medios, es decir o se es extrovertido o bien introvertido, a pesar de que los individuos pueden ser un tanto introvertidos como también extrovertidos.

El modelo de los cinco grandes
Extroversión: esta dimensión captura el nivel de confort con las relaciones que se tiene. Losextrovertidos tienden a ser gregarios, acertivos y sociables. Los introvertidos a ser reservados, timidos y callados. (alguien sociable, gregario y acertivo)
Adaptabilidad: esta dimensión se refiere a la propensión de un individuo para aceptar los puntos de vista de otros. Las personas muy adaptables son cooperativas, calidas y confiables. La gente con baja calificación en adaptabilidad es fría, inconformey antagonista. (buen talante, cooperativo y confiable)
Meticulosidad: esta dimensión es una medida de la confiabilidad. Una persona muy meticulosa es responsable, organizada, confiable y persistente. Aquellos con baja calificación en esta dimensión se distraen con facilidad, son desorganizados y poco confiables.(responsable, confiable, persistente y rganizado)
Estabilidad emocional: (esfrecuente que se denote por su inversa, la neurosis). Esta dimensión descríbe la aptitud de una persona para manejar la tensión. Las personas con calificaciones negativas tienden a ser muy nerviosas, ansiosas, depresivas e inseguras.(tranquilo, con confianza en si mismo, seguro (positivo) vs. Nervioso, deprimido e inseguro (negativo))
Apertura a las experiencias: la dimensión final aborda el rango y...