Resumen Ccl
Páginas: 8 (1952 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2011
Servicio Nacional de Aprendizaje
Centro Servicios de salud
Antioquia
Evaluación y certificación de competencias laborales
El Sistema Nacional De Formación Para El Trabajo tiene como misión promover el mejoramiento de la calidad del desempeño de los recursos humanos del país mediante la articulación de los sectores productivo y educativo, a fin de ofrecer programas de formación pertinentesbasados en normas de competencia laboral. Para ello cuenta con los subsistemas de:
• Normalización ( elaboración de normas de competencia laboral)
• Evaluación y certificación de las competencias laborales
• Formación del recurso humano del país por competencias laborales y
• Acreditación
• Pertinencia
El proceso de evaluación certificación de la competencia laboral,busca la excelencia en el recurso humano colombiano, asegurando su actualización mediante las normas de competencia laboral para las diferentes ocupaciones, las cuales son revisadas y actualizadas periódicamente.
DEFINICIONES
Competencia Laboral: Capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en contextos variables, con base en estándares de calidad establecidos por elsector productivo.
Norma de competencia Laboral: Es el estándar reconocido por empresarios y trabajadores, que describe los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral, los contextos en que ocurre ese desempeño, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que puede presentar para demostrar su competencia.
Evaluación de competencia laboral:Proceso mediante el cual un evaluador obtiene y analiza las evidencias del desempeño laboral de una persona con base en una norma de competencia laboral, para emitir el juicio de competente o aún no competente.
Certificación de competencia laboral:
Proceso mediante el cual un organismo certificador, investido de autoridad, testifica por documento escrito, que una persona ha demostrado laconformidad con una norma de competencia laboral colombiana y que es competente para el desempeño laboral.
BENEFICIOS
Principales beneficios para los trabajadores:
✓ Reconocimiento social de sus competencias laborales
✓ Satisfacción y motivación con el trabajo realizado
✓ Motiva el aprendizaje permanente
✓ Estimula la integración social
✓ Mayores oportunidades para laempleabilidad, estabilidad y promoción
laboral, ingreso y movilidad en el mercado laboral.
El proceso es gratuito, es voluntario, toda persona que lo desee puede solicitar su evaluación y certificación, es basada en normas de competencia laboral colombianas. En el caso que la persona al mirarse frente a la norma considere que aún le faltan conocimientos o desempeños, puede regresar a serevaluada luego de haber adquirido aquello que le faltaba.
PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFCACIÓN
Pasos del proceso de evaluación y certificación:
1. SOLICITUD DE CERTIFICACIÓN DE SU COMPETENCIA al Centro de formación del SENA especifico, quien dará la información requerida al candidato sobre el proceso.
2. INDUCCIÓN AL PROCESO y AUTODIAGNÓSTICO: Explicación detallada sobre elproceso de evaluación y certificación de la competencia laboral. Entrega de la norma de competencia laboral y explicación de cada una de sus partes. El candidato analiza su nivel de competencia frente a la norma.
3. INSCRIPCIÓN: El candidato se inscribe si considera que su nivel de competencia cumple con lo exigido por la norma de competencia laboral. Para esto diligencia el registro deinscripción y lo entrega al centro de formación quien lo registra como inscrito en el proceso, anexando fotocopia de documento de identidad y carta que acredite experiencia laboral en tiempo en la ejecución de la función productiva relacionada con la norma de competencia laboral en la que desea certificarse.
4. CONCERTACIÓN DEL PLAN EVALUACIÓN Y PRESENTACIÓN DE EVIDENCIAS: De común acuerdo...
Centro Servicios de salud
Antioquia
Evaluación y certificación de competencias laborales
El Sistema Nacional De Formación Para El Trabajo tiene como misión promover el mejoramiento de la calidad del desempeño de los recursos humanos del país mediante la articulación de los sectores productivo y educativo, a fin de ofrecer programas de formación pertinentesbasados en normas de competencia laboral. Para ello cuenta con los subsistemas de:
• Normalización ( elaboración de normas de competencia laboral)
• Evaluación y certificación de las competencias laborales
• Formación del recurso humano del país por competencias laborales y
• Acreditación
• Pertinencia
El proceso de evaluación certificación de la competencia laboral,busca la excelencia en el recurso humano colombiano, asegurando su actualización mediante las normas de competencia laboral para las diferentes ocupaciones, las cuales son revisadas y actualizadas periódicamente.
DEFINICIONES
Competencia Laboral: Capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en contextos variables, con base en estándares de calidad establecidos por elsector productivo.
Norma de competencia Laboral: Es el estándar reconocido por empresarios y trabajadores, que describe los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral, los contextos en que ocurre ese desempeño, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que puede presentar para demostrar su competencia.
Evaluación de competencia laboral:Proceso mediante el cual un evaluador obtiene y analiza las evidencias del desempeño laboral de una persona con base en una norma de competencia laboral, para emitir el juicio de competente o aún no competente.
Certificación de competencia laboral:
Proceso mediante el cual un organismo certificador, investido de autoridad, testifica por documento escrito, que una persona ha demostrado laconformidad con una norma de competencia laboral colombiana y que es competente para el desempeño laboral.
BENEFICIOS
Principales beneficios para los trabajadores:
✓ Reconocimiento social de sus competencias laborales
✓ Satisfacción y motivación con el trabajo realizado
✓ Motiva el aprendizaje permanente
✓ Estimula la integración social
✓ Mayores oportunidades para laempleabilidad, estabilidad y promoción
laboral, ingreso y movilidad en el mercado laboral.
El proceso es gratuito, es voluntario, toda persona que lo desee puede solicitar su evaluación y certificación, es basada en normas de competencia laboral colombianas. En el caso que la persona al mirarse frente a la norma considere que aún le faltan conocimientos o desempeños, puede regresar a serevaluada luego de haber adquirido aquello que le faltaba.
PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFCACIÓN
Pasos del proceso de evaluación y certificación:
1. SOLICITUD DE CERTIFICACIÓN DE SU COMPETENCIA al Centro de formación del SENA especifico, quien dará la información requerida al candidato sobre el proceso.
2. INDUCCIÓN AL PROCESO y AUTODIAGNÓSTICO: Explicación detallada sobre elproceso de evaluación y certificación de la competencia laboral. Entrega de la norma de competencia laboral y explicación de cada una de sus partes. El candidato analiza su nivel de competencia frente a la norma.
3. INSCRIPCIÓN: El candidato se inscribe si considera que su nivel de competencia cumple con lo exigido por la norma de competencia laboral. Para esto diligencia el registro deinscripción y lo entrega al centro de formación quien lo registra como inscrito en el proceso, anexando fotocopia de documento de identidad y carta que acredite experiencia laboral en tiempo en la ejecución de la función productiva relacionada con la norma de competencia laboral en la que desea certificarse.
4. CONCERTACIÓN DEL PLAN EVALUACIÓN Y PRESENTACIÓN DE EVIDENCIAS: De común acuerdo...
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