Resumen Cindy

DECRETO POR LA CUAL EL GOBIERNO MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL
DEFINICIONES.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES:
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedanocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
SALUD OCUPACIONAL:
Es aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que con lleva la promocióny el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:
Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico, por etapas; basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo
Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laboral (SG-SST) :
En forma obligatoria:
Todos los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos.
Las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado son responsablesconforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados, incluyendo la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).
Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
Los estudiantes de todos los niveles académicos deinstituciones educativas públicas o privadas que deban ingresar a la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios.
Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.
Los miembros de las agremiaciones oasociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución.
Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la afiliación serán a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la normatividad pertinente.
En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes y los informales, podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuandocoticen también al régimen contributivo en salud y de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo en la que se establecerá el valor de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta población.

ESPECIFICACIONES
Cada vez que se vincule a un trabajador se deberá adoptar lanormativa presentada por el Sistema de Riesgos Laborales que les sea aplicables al mismo. Indica que los trabajadores independientes pueden afiliarse al régimen de seguridad social por intermedio de agremiaciones o asociaciones sin ánimo de lucro, por profesión, oficio o actividad, bajo la vigilancia y control del Ministerio de la Salud y Protección Social.
Para la realización de actividades deprevención, promoción y Salud Ocupacional en general, el trabajador independiente se asimila al trabajador dependiente y la afiliación del contratista al sistema correrá por cuenta del contratante y el pago por cuenta del contratista.

ACCIDENTE DE TRABAJO.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión...