Resumen Clase 1 LaborVoice

LaborVoice: Bringing Transparency to the Global Supply Chain
El texto trata sobre las condiciones laborales en India y la relación con las empresas Norteamericanas y Europeas como Nike, h&M, Apple.Kohl Gill es un norteamericano de descendencia india, se trata de un físico, un activista de los derechos humanos, que tuvo la idea de crear un red social llamada LaborVoice para traer transparenciaal mercado laboral de India.
Su idea se trataba sobre un sistema al que los trabajadores podrían acceder mediante el teléfono celular a la red social y quejarse sobre las condiciones laborales a lasque eran expuestas.
Por eso Gill decide viajar a India (Bangalore) y se enfrenta al desafío de hacer realidad su sueño, y las preguntas que se plantea son:
Cuál sería el modelo de negocios másefectivo?
Qué tipo de alianzas debería establecer? Con quiénes?
Podría encontrar algún tipo de ganancia en el plan de negocios?

Estándares laborales acordados para el comercio con USA
Gill, mantuvo charlascon los representantes de las marcas con los que estados unidos mantenía este tipo de acuerdos, y se encontró con que la gran mayoría encontraban dificultad para conocer qué era lo que sucedía en lasempresas fabricantes, incluso haciéndole auditorias, incluso muchas de las Marcas desconfiaban de las auditorias, porque muchas veces se hacían en momentos en que la fábrica estaba vacías y todos losempleados menores de edad o aquellos que se podían llegar a quejar ya no estaban o habían sido enviados a sus casas. Incluso las Marcas le contaban a Gill que ellas querían hacer las cosas mejores.Tecnología Celular y derechos laborales
Condiciones laborales que se les promete:
Dado que las fabricas se encuentran a una distancia considerable de donde la mayoría de los trabajadores vienen (zonasrurales), la gente suele emigrar
Se les prometía que en la fabricas se les respetan la condiciones laborales
Están representados y protegidos por los sindicatos
Se les da comida a costos razonables
Un...