resumen coaching personal

HERRAMIENTAS DE COACHING PERSONAL
En este libro el coaching, nos quiere dar a entender que todo deberíamos de tener claro para la vida y que el propósito para el cual hacemos las cosas o sea por qué realizamos algo, tenemos que tener claro además la visión el cómo de nuestro futuro o de lo que hacemos o realizamos en nuestro trabajo no hacer las cosas con el simple echo de recibir nuestrosalario, si no que ponerle amor a lo que estemos realizando, y por ultimo nuestra misión saber que al final de una meta concluida, nos sintamos satisfecho de haber hecho algo bien y de sentir bienestar para nosotros mismo. Al tener claro estas herramientas vamos a saber el sentido que tiene realizar nuestro trabajo, nos motivaremos y cobraran sentido nuestras actividades dentro de las empresas.El objetivo del coach es hacer tomar conciencia al coachee, hacerle dueño de su responsabilidad, para encarar su meta más allá de sus limitaciones actuales.
Otra enseñanza que nos brinda el coaching, es que el ser humano es como un Iceberg que flota sobre el mar argumenta este autor o coaching, donde el 5% del Iceberg que se observa sobre el agua se asemeja a nuestras conductas, a lo que aman orechazan de nosotros, pero eso no es todo; porque la otra parte del Iceberg que se ve al bay ben de las olas se asemeja a nuestras actitudes y por último la otra parte del Iceberg que está totalmente sumergida se asemeja a nuestros conocimientos, habilidades, talentos y dones, esto nos da un mensaje de cierta manera; por ejemplo: somos contratados debido a nuestra capacidades, experiencias,habilidades y conocimientos (parte del Iceberg totalmente sumergido), luego trabajamos y podemos en práctica nuestros conocimientos, habilidades, etc. O sea actuamos (parte del Iceberg que se ve con el oleaje), luego si hacemos bien o mal nuestro trabajo reflejamos una conducta ya sea está de acuerdo a las circunstancias (parte del Iceberg que se ve por encima del agua).
Es necesario poder brindarayuda a las personas que quien lo necesita, hay que entablar una relación de ayuda, para aquellos que están sumergidos en problemas que les afectan, el coaching menciona una Relación de ayuda en el contexto de la palabra hacer por los demás lo que quisieran que hicieran con nosotros mismos, o sea adoptar un estilo empático, donde es necesario poner en los zapatos de los demás, sentir lo que esafrontar los problemas o necesidades que los demás tienen, es así que podremos comprender a los otros y es entonces donde podremos brindar la ayuda necesaria y corresponder de la mejor manera, haciendo lo que quisiéramos que hicieran por nosotros en circunstancias parecidas.
La mejor forma de ayudar a una persona a conseguir sus metas o guiarlos hacia ellas es tomar consciencia de donde estamos, conque contamos y hacia dónde vamos, luego elaborar un plan de acción. Es importante mencionar la estrategia DAFO, por que con esta podemos saber cuáles son nuestra debilidades las cuales podemos convertirlas en oportunidades y de nuestras amenazas hacerlas nuestras fortalezas, de esta manera iremos encontrando el camino hacia el éxito de nuestras metas. Es importante que podamos recibir ayuda delos demás, y dejar nuestro orgullo y vanidad ya que si tenemos esas cosas no podemos llegar a obtener el resultado o meta no deseada, esto nos dice el coaching, tratar de apoyarnos las fortalezas y debilidades de igual puntuación al igual que las amenazas y las oportunidades de igual puntuación nos ayudara a descubrir los problemas o corregir los aspectos que estamos haciendo mal para alcanzarnuestras metas.
Es necesario hacer un cuadrante o formato como el Johari, donde podemos determinar si la forma de comportamos es la correcta, donde si la manera como tratamos a los demás es la correcta, donde puedo descubrir lo que yo soy internamente y donde yo puedo encontrar lo que no conocía de mí, es necesario este tipo de análisis personal ya que nos puede ayudar poder ser mejores y ya no...